如何看待职场里爱打小报告的同事？

首先说三点

1.不必担心职场小人，所谓职场小人，一般都是无能的人选择搬弄是非去获得领导的信任的宵小。

2.而从来不靠自己的判断能力听到别人说什么就信什么的领导也并不值得你长久跟随。

3.最后，在绝对的实力面前，任何小报告都是渣渣。

好了，如果你的领导不是偏听偏信之人，你又发现被同事巧妙的陷害和污蔑了，你应该怎样应对？

你首先要审视自己的工作做的怎么样。如果有错误就及时改正，有不足就加油进步，不要给别人留指谪的地方，虽然辛苦，不得不说有一双眼睛背后盯着你也是一种进步的动力

其次在和这位同事合作的时候要多防范，不要给对方抓住破绽，尽可能留下书面证据表示自己工作的完成和流程，比如邮件抄送，微信群聊天证据。

最后也是很重要的记得要多和领导多交流，工作做得好，有时候埋头硬干不是很明智，积极的和老板交流，表达你做了什么，你需要什么样的支持能够更好的让老板了解你的工作态度和能力。要知道向上司和同事汇报工作也是属于自己的工作一部分，不要以为自己做了就ok了，有时候没有汇报的工作就等于没有做过。和领导多多交流的同时更多的获得领导的信任，这样的话即使有其他人打你的小报告，你至少还有为自己辩解的空间和机会，通过这么一来一往让领导对你产生信任，今后有再多的小报告也不会害怕。

最后最重要的是积极提升自己的业务技能，兼顾人际关系有时候在职场很重要的，不过最终在职场里还是要靠能力决定你在职场的话语权和能力。你的工作如果足够出色，拿的出数据和成果，有小报告反而会显得是别人的嫉妒而不是你能力不足的证据，反而如果你自己工作做得不怎么样，那也无怪领导疏远，会相信别人的小报告。