在封建体制下怎么看待皇权相权的矛盾

　　利益最大化 作为封建社会的统治阶级 皇权要求权利的集中,掌握于皇帝一人之手,百官只是命令的传达与执行者.而相权则把权力分散于各部,丞相作为百官的代表,站在皇帝的对立面,不再是命令的传达者,而是决策者.就能取得最大的利益分配。相权与皇权的区别现在看起来是经理人和董事长之间的区别。但在我国古代因为没有相关法律约束和物质基础、组织基础的保障，相权跟皇权之间非常模糊，宰相不仅仅是文官集团的领导，而且也是文官政府的首脑，这种情况对皇帝本人来说就非常危险。尤其是当皇帝本人能力并不出众的时候。
　　即使朱元璋废除了宰相这个官职，文官集团或者说行政体系内部也总会有一个实际的领导，这个掌握了行政权的人就是事实上的宰相。而行政权的天性就是扩张，自然就会危及到皇权。
　　为削弱相权，基本上有几种模式的官职改革，一般有两种方法：
　　1.直接削弱相权，将部分或全部相权收归为君权。
　　例如：明朝朱元璋时期废除丞相，皇帝自己实行相权。清朝雍正年开始建立军机处，将部分相权收归君权。
　　宰相不做的事情只有皇帝做，所以这个方法会令皇帝很累。所以朱元璋和雍正都是劳模的典范。清朝的皇帝也相对比较勤政。
　　2.多立几个宰相，分化宰相的权利，并令宰相间可以互相制约。
　　例如：东汉废丞相以三公行使丞相事物
　　明朝自永乐后实行内阁制（不同于今天的民主内阁制），以内阁大学士（一般有3至4人）行使宰相权利。
　　唐，宋两朝实行多宰相制度，即给一些不是丞相的官员以部分丞相的权利。

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