我是工业电气自动化专科，想报考注册电气工程师，现在在一家合资企业（私企）做电气技术，想问一下我能报考吗，报考步骤是什么，越详细越好，请不要粘贴一些规定制度。
还有，如果专业课过了，注册的时候，还需要有在企业评的中级工程师职称吗？
替我同事问一下，劳务派遣工能计算工龄吗？如何计算？
只要符合国家条件的人员均可以报名参加注册电气师考试，基础考试的条件为：大学本科本专业不要求工作年限，即毕业前（大四）可凭学校的学历证明（含毕业时间和专业）报名；大专业工作年限要求1年工作经验。相近专业同相同专业。其他工科要求本科以上学历，工作年限为一年，大专不可以报名。
专业考试：本专业研究生从事电气设计工作3年，博士2年，本科4年（专业通过评估并在有效期内）、未通过评估5年，大专6年。相近专业各加一年（本科在未通过评估基础上增加，6年）。其他工科：本科及以上8年。
还必须是从事设计工作才可以。而且国家自从2005年底设计院改制完毕后对设计资质要求很严格，没有设计资质的单位不得从事相关设计工作。
评中级与注册不冲突。
专业考试：本专业研究生从事电气设计工作3年，博士2年，本科4年（专业通过评估并在有效期内）、未通过评估5年，大专6年。相近专业各加一年（本科在未通过评估基础上增加，6年）。其他工科：本科及以上8年。
还必须是从事设计工作才可以。而且国家自从2005年底设计院改制完毕后对设计资质要求很严格，没有设计资质的单位不得从事相关设计工作。
评中级与注册不冲突。
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第1个回答 2011-03-09
符合《注册电气工程师执业资格制度暂行规定》第十条的要求，并具备以下条件之一者，可申请参加基础考试：
累计从事电气专业工程设计工作满15年。 若是你不具备以上条件之一就不能报考，若是具有备这个条件，则可免参加基础考试，只需参加专业考试。
劳务派遣不属于该公司的工龄。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”按照这些规定，所有的工作年限都可算作是最后一个劳务派遣公司的工作年限，可据此要求劳务派遣公司与你签订无固定期限劳动合同。
累计从事电气专业工程设计工作满15年。 若是你不具备以上条件之一就不能报考，若是具有备这个条件，则可免参加基础考试，只需参加专业考试。
劳务派遣不属于该公司的工龄。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”按照这些规定，所有的工作年限都可算作是最后一个劳务派遣公司的工作年限，可据此要求劳务派遣公司与你签订无固定期限劳动合同。
第2个回答 2011-03-08
我也关注过,象是能报考,要看毕业年限,你可以问一下当地的人才市场等相关部门,我没有报过,免试那部分不知道如何处理,
第3个回答 2011-03-10
考电气工程师是需要工作经验的，可以参考国家报考条件！
