具体情况是:2月15日口头提出离职,老板也在年初会上跟公司所有同事确认了这个事情。
但在提出辞职半个月后,老板想让我继续留任。不过,因为各种原因我不想再继续做了。目前是,手下业务员有些货款未结清(有几张合同我是委托代理人,客户方给付货款需要我的签收。),手头有张我签的合同还没进入施工收款阶段。
其他工作上没有任何可移交的东西,而老板一直到现在都未派人过来与我交接工作。
这种情况下,可以满一个月强行离职吗?
另外,公司未按国家规定缴纳相关保险,用工合同不符合国家劳动法的有关规定。这些对我的强行离职有什么帮助吗?
补充一点,刚想到的,老板从三月开始决定不发放基本工资,而是大幅提高项目提成。目前,跟公司有物质联系的就是一辆配车跟全报的油费。这个对离职有没有什么帮助?
ããå£å¤´è¾èæ¯æ æçï¼ä½ åºè¯¥æå30天书é¢æåºè§£é¤å³å¨å ³ç³»ã
ããä¸ã个人æåºç¦»èåä¸ç§æ åµï¼
1ãç¨äººåä½åå¨ãå³å¨ååæ³ã38æ¡çæ
åµï¼ä½ 书é¢æåºè§£é¤å³å¨å
³ç³»åå¯ä»¥ç«å³èµ°äººä¸éè¦ç¨äººåä½çæ¹åï¼å¹¶å¯ä»¥è¦æ±æ¯ä»å©ä½çå·¥èµåç»æµè¡¥å¿éï¼æ¯å·¥ä½1å¹´æ¯ä»1个æå·¥èµï¼ååç离èæç»çï¼
ãã 2ãä¾æ®ãå³å¨ååæ³ã37æ¡ï¼ä½ æå30天æåºç书é¢ç¦»èï¼ä¸éè¦ç¨äººåä½æ¹åå°±å¯ä»¥ç¦»èãå ¶ä¸ï¼è¯ç¨ææå3天书é¢æåºï¼ç¨äººåä½æä¹å¡ç»æ¸ å·¥èµåç离èæç»ã
ãã 3ã没ææå30天æåºç¦»èï¼ç¨äººåä½ä¹ä¸åå¨ãå³å¨ååæ³ã38æ¡çæ åµï¼ä½ ç´æ¥æ交è¾è信就走人ï¼è¿ä¸ªæ¶åå°±æ¯ä½ è¿æ³äºï¼ç»ç¨äººåä½é æçç´æ¥ç»æµæ失ãæèä½ äº§ççè´¹ç¨ï¼ç¨äººåä½å¯ä»¥è¦æ±ä½ æ¿æ ã
äºãä½ å¯ä»¥éè¿å¿«éææå·ä¿¡é®å¯ç»ç¨äººåä½è§£é¤å³å¨å
³ç³»çéç¥ï¼ä¹å°±æ¯éä¿è¯´çè¾èä¿¡ãè¾èæ¥åï¼ï¼è¿æ ·ä¾¿äºä¿çè¯æ®ãç¨äººåä½ä¸æ¯ä»ä½ å·¥èµæä¸ä¸ºä½ åç离èæç»ï¼ä½ å¯ä»¥éè¿ç³è¯·å³å¨ä»²è£è§£å³ï¼
ããä¸ãç¸å ³æ³å¾ä¾æ®ï¼
ãå³å¨ååæ³ã37ã38ã46ã47ã50æ¡ï¼
最好是想办法把手上的工作移交再走,才会一身轻。追问
手头签的这张合同可以拉到手下业务员的头上,这个没问题。
必须要我收款的,离职后我可以去处理,因为离职后我还是在做这行,只不过是自己在做了。
所以,工作上应该是没什么问题的。
主要问题是口头离职是有人证的,但口头离职是否有法律效力
仅管口头离职是有人证的,但任何口头申请、协议都是不具法律效力的。(法律是既要认证又要物证)口头离职当然没有法律效力(除非特殊关系),话又说回来:如果双方有特殊关系就不牵涉法律了。对吧?
追问现在还有一个问题是
从3月份开始是没有基本工资的,这也与当初签定的合同的不同。(当时签的待遇是底薪4800+绩效+区域业务总量的提成1%+补贴。现在变成,只有5%的提成,其他什么都没有。只有一辆配车的费用全报。)
那是否意味者到4月15号,我没拿到3月份工资的时候即可走人?
我不想再在这个公司花费时间了,实际上我在这个公司的钱没拿到手的钱大概还有7千多。在事情处理完的情况下应该是可以拿回来的,不过工程项目的款项拖款拖的很没准的。
当时进这家公司是降薪进去的,结果,年底承诺的绩效砍了一半还多。