如题所述
实施《劳动法》以后,不存在身份问题,原用人单位改制的劳动关系处理可以采取下列办法:
1、原用人单位书面通知职工本人解除劳动合同,原单位按照职工本企业工作年限支付经济补偿金,职工与原单位办理解除劳动关系的手续,职工愿意到新企业工作的,可以与新企业签定新的劳动合同;
2、原单位整体合并或者转移,原劳动合同应当变更法定代表人,在原劳动合同的基础上签订变更协议,原企业工作年限与新企业的工作年限合并计算为连续工龄。
1、原用人单位书面通知职工本人解除劳动合同,原单位按照职工本企业工作年限支付经济补偿金,职工与原单位办理解除劳动关系的手续,职工愿意到新企业工作的,可以与新企业签定新的劳动合同;
2、原单位整体合并或者转移,原劳动合同应当变更法定代表人,在原劳动合同的基础上签订变更协议,原企业工作年限与新企业的工作年限合并计算为连续工龄。
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