如题所述
电信A类员工是终身正式员工,是在电信改制前的老员工,待遇是最好的的,最稳定的。
电信B类员工是和电信公司签订就业合同的,就是现在的合同工,待遇和A类员工相比,差不了太多。
电信C类员工是劳务派遣,就是的员工,和签订合同,与电信公司无关,待遇一般,工作也比较辛苦。一般是做接线员或者营业员,,大专及以下学历,主要是营业厅等地方的工作人员。
电信正式员工薪资待遇通常可以达到3000以上。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资、小时工资的折算按照第五十一条的规定,用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订,可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除,还可以要求支付经济补偿金。
AB中,A最牛鼻~
我老婆就在电信,只不过是C类,
B类也是正式员工,与C当然有差别,不过现在电信大多是C类,除了大城市外派到其他城市的基本都是A类,B类,大部分是C类,
C类满10年,提升上去成为B类。
A类工资与BC差的挺多的,BC之间工资差不多。追问
c类怎么转b
追答要到达一定的工作年限,我老婆局里,要10年,而且到时候领导层评级,不过满10年,一般也无所谓了,都是看套餐数量算钱的啊。
C类升B类,每个月多100元,不过年终奖会多一点。
C类转B类,10年工作就行?不要考试么?
追答不用考试的,填申请表,上层评级。
其实c升b差不多的。
什么叫差不多?
追答bc类工资差不了多少。
电信底薪低。但是业务完成了,钱还是很多的。
你肯定不用考试?
追答不用考试。A类都是考试校园招聘的多。
B类都是评级的。
那市招的劳务工客户经理属于哪一类?
追答不考试的都是c类。b是c升上去的。
不管是客服经理还是什么。。
b是正式员工?
追答是啊,,
电信内部也会进行改革,校招的都是A类,
一个镇上局里面90%都是合同制的。合同制成本小,但是虽然合同制,业务做的多,工资很高的,我老婆她师傅一个月会有1万多,不是正式员工。
我同学校招的,a类,基本工资就是5k,但不做营业。
那b,c类都不是电信的人?两者有啥区别,我是b类
怎么不回答
追答昂,刚才出去买菜了。
bc类,合同不一样,b类跟电信签,c类和派遣公司签。
b类工资电信直接发,c类工资派遣工资发(电信把钱给派遣公司,派遣公司再给员工)
那校招的就是b类了
追答我同学杭州校招,是A类员工。
追问那A.B类有什么区别?
你都把我搞糊涂了,校招是A类,那B类怎么可能是和电信的签合同!
追答ABC类员工以及待遇
所谓A类就是03年以前就在移动公司工作的正式员工,他们大多数是电信分家时老电信里没关系的人,也包括此前省公司正式招聘的。
所谓B类就是03年以后各地省公司统一招聘的正式员工,他们享受和A类相当的待遇,一年临时职级后本科定6,研究生定7。
所谓C类就是各地市分公司根据业务需要,经省公司批准后招聘的编外人员,和第三方签订劳务派遣合同。网络维护类的最低要求也要本科,营业厅的营业员也要专科,也需要经过严格的笔试、面试。一般营业员是0岗分级待遇,第一年执行1职级的80%,网络维护类一般定4-5职级,但是要执行几年的下延职级,也就是2-4职级(根据各地市不同而分)。
和劳务公司签合同,就是C类。
B,不是电信的人?