如题所述
电信A类员工是终身正式员工，是在电信改制前的老员工，待遇是最好的的，最稳定的。
电信B类员工是和电信公司签订就业合同的，就是现在的合同工，待遇和A类员工相比，差不了太多。
电信C类员工是劳务派遣，就是的员工，和签订合同，与电信公司无关，待遇一般，工作也比较辛苦。一般是做接线员或者营业员，，大专及以下学历，主要是营业厅等地方的工作人员。
电信正式员工薪资待遇通常可以达到3000以上。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资、小时工资的折算按照第五十一条的规定，用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除，还可以要求支付经济补偿金。
AB中，A最牛鼻~
我老婆就在电信，只不过是C类，
B类也是正式员工，与C当然有差别，不过现在电信大多是C类，除了大城市外派到其他城市的基本都是A类，B类，大部分是C类，
C类满10年，提升上去成为B类。
A类工资与BC差的挺多的，BC之间工资差不多。追问
c类怎么转b
追答要到达一定的工作年限，我老婆局里，要10年，而且到时候领导层评级，不过满10年，一般也无所谓了，都是看套餐数量算钱的啊。
C类升B类，每个月多100元，不过年终奖会多一点。
C类转B类，10年工作就行？不要考试么？
追答不用考试的，填申请表，上层评级。
其实c升b差不多的。
什么叫差不多？
追答bc类工资差不了多少。
电信底薪低。但是业务完成了，钱还是很多的。
你肯定不用考试？
追答不用考试。A类都是考试校园招聘的多。
B类都是评级的。
那市招的劳务工客户经理属于哪一类？
追答不考试的都是c类。b是c升上去的。
不管是客服经理还是什么。。
b是正式员工？
追答是啊，，
电信内部也会进行改革，校招的都是A类，
一个镇上局里面90%都是合同制的。合同制成本小，但是虽然合同制，业务做的多，工资很高的，我老婆她师傅一个月会有1万多，不是正式员工。
我同学校招的，a类，基本工资就是5k，但不做营业。
那b，c类都不是电信的人？两者有啥区别，我是b类
怎么不回答
追答昂，刚才出去买菜了。
bc类，合同不一样，b类跟电信签，c类和派遣公司签。
b类工资电信直接发，c类工资派遣工资发（电信把钱给派遣公司，派遣公司再给员工）
那校招的就是b类了
追答我同学杭州校招，是A类员工。
追问那A.B类有什么区别？
你都把我搞糊涂了，校招是A类，那B类怎么可能是和电信的签合同！
追答ABC类员工以及待遇
所谓A类就是03年以前就在移动公司工作的正式员工，他们大多数是电信分家时老电信里没关系的人，也包括此前省公司正式招聘的。
所谓B类就是03年以后各地省公司统一招聘的正式员工，他们享受和A类相当的待遇，一年临时职级后本科定6，研究生定7。
所谓C类就是各地市分公司根据业务需要，经省公司批准后招聘的编外人员，和第三方签订劳务派遣合同。网络维护类的最低要求也要本科，营业厅的营业员也要专科，也需要经过严格的笔试、面试。一般营业员是0岗分级待遇，第一年执行1职级的80%，网络维护类一般定4-5职级，但是要执行几年的下延职级，也就是2-4职级（根据各地市不同而分）。
和劳务公司签合同，就是C类。
B，不是电信的人？
