hrbp是什么职位， hrbp有什么职责？

hrbp是人力资源业务合作伙伴。hrbp实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

hrbp主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中。

hrbp的工作职责：

1、协助总部健全项目公司的各类人力资源制度建设并执行。

2、重点保障事业部的组织完整性、在岗率和岗位匹配度。

3、按总部要求，执行事业部人力资源六大模块工作并保障质量。

4、每月向集团人力资源中心和事业部业务高管出具人力资源报表，并汇报分析意见和提升方案。

5、承担事业部团队作战能力和凝聚力的塑造和维护责任，深化并维护公司价值观。

6、上级安排的其他工作。