河南省05年至16年职工工资共涨几次

企业职工工资调整属于自主权。

没有人可以告诉你河南省2008年至2016年职工工资张了几次，因为自劳动法实施，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。企业单位工资调整方案，由企业根据本单位经济效益和当地物价水平，参考劳动部门指导意见依法自主确定。
因此，河南省内的某些企业，一年间可能涨一次甚至两次以上工资，某些企业可能数年涨一次，各个单位调整幅度也大不相同。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

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