如题所述
在面试的过程中，我们总是会遇到面试官叫我们叙述一下自己的优缺点，很多人在这时就不知道要怎么回答了，那么面试时要怎样讲述自己的优缺点呢？和小编一起看看吧。
1.有关优点
面试主管询问你这个问题一定是有用意的：最先，他想分辨是不是你真正地了讲述了自己的优点。第二，你所指的优点是否满足这些岗位要求。
详细介绍自身有点儿的标准：
（1）去参与面试以前先列举自己的好多个优点。
（2）为这种优点提前准备好多个实例，一般是讲你学习培训、工作中和生活上的事儿。
（3）在这里好多个优点中，挑选出一两个和所申请职位最符合的优点。
（4）面试以前先掌握这个公司的情况，发展历程，了解所面试岗位要面对的一些事务管理。
拥有之上准备工作以后，再开展面试，坚信一定能提升许多录取率。
2.有关缺点
在跟面试主管描述缺点是，既要融合个人具体，并挑选跟这一职位没有很大危害的缺点，最好可以把缺点暗示着给你的优点。
详细介绍自身缺点的标准：
（1）从容承认，赢得认可
如果是自己的缺点，最好是的方法或是从容地承认它。给自己的缺点争辩也于事无补，关键的是让面试官认可你谈起本身缺点的心态，使他觉得你是一个很确实的，不虚造气势的人。
（2）清除误会，变小芥蒂
有的“缺点”并并不是缺点，只是一般实际意义上的误会导致的，这时候你应立即回应，变小与面试官的心理状态芥蒂。
实例：一名出生于宠文高干家里的应聘者，到一家一般企业应聘求职面试，他简单自我介绍时表示：“我出生于一个富足的家中，但我的爸爸对于我的规定十分严苛，家中尽管有家庭保姆，但洗床单等家务从不让家庭保姆帮我做，只是要我亲自进行。因为我自小独立能力强，什么事情基本都是自己做，从来不依靠爸爸妈妈，因此多少的苦，我还能吃。”
作为一名富二代，很有可能会被别人误以为“不可以吃苦耐劳”，但他从爸爸对自己的严格管理下手，提到对家庭出身的意见和自己的生活观念，为此让面试官掌握到自己有着能吃苦耐劳的优秀品格。那样的讲解就解决了误会芥蒂，使公司感觉他是一个可建之才。
（3）明谈缺点，实论优点
有时候面试官会问：“你一直在做某事情时有什么缺点或不够？”有些人回应说没有；有些人随口说出：“我的缺点便是较为懒散，很懒，不愿意被组织纪律性拘束”，或回应一些在作业时的致命性缺点，令面试官大跌眼镜。那样的应聘者，我想问一下有哪个公司敢要？
反过来，有的人的答复却机敏适当，她们既不掩盖逃避，也非直接了当，只是讲新手的一同缺点（比如没有社会经验、经验浅），联络面试职位的发展方向和领域状况（如专业技能不够，还需进一步学习等）及本身个性化中的遗憾（如太过完美主义者，或过度追求完美工作效能，过度谨小慎微等）。有的缺点实际上不可以算得上缺点，在表述本人的一些缺点时表明自己已经摆脱和改善。还可以讲述某一本质上是对该职位很适合的缺点（比如做为行政部门或是会计则有省吃俭用的缺点）。既暗地里提示了你有着对该职位有利的缺点，又正脸回应了面试官的难题。
一个人有缺点并不恐怖，恐怖的是害怕承认它、纠正它，反倒蛮横无理不肯承认。本质上，缺点与优点是还可以互相转换的，前提条件是要准确地认识你的缺点，纠正真真正正的缺点，充分发挥有效的缺点。“横看成岭侧成峰”，针对缺点自身而言，有一些“缺点”对某类工作中而言刚好是优点；对有缺点的人而言，不论是清除误会或是从容承认，都是会让面试官对你的负面电平转换为积极主动点评。
