在公司里你是怎么看待与领导多交流的那些人呢？

在公司里你是怎么看待与领导多交流的那些人呢？

在职场里，与领导不和导致的离职率达到80%。如果你和公司的上司关系不好，你在公司的职业生涯就结束了。没有人能否认与领导者和睦相处的重要性。事实上，如果工作总是让我们感到无能为力，很容易吞噬我们的情绪，使我们陷入恶性循环中。看看那些过着舒适生活的人，从不受无力感的限制。相反，在这些人身上，你看到了强烈的控制感。任何关系都是双方互动的结果。

夫妻、家人和朋友之间的关系是由双方共同塑造的，职场上下级关系也是如此。上级可以利用自己的权力来领导和监督下级。下属也可以充分发挥自下而上的影响力，适应、沟通并反馈给上级。阿谀奉承反映了当事人的个性。我们要了解的是，性格和个性的形成不是一朝一夕的事，是经过长期的实践和经验逐步形成的。

说到能力水平，无非是能力和专业技能，职场生存能力包括沟通能力、管理能力、抗压能力，以及人的世故能力。这些人非常善于观察。他们洞察领导者的思想，知道领导者想要什么，知道在什么场合说什么话。并且知道如何处理人际关系，赢得民心，满足领导需要。职场是一个小小的江湖。知道如何变得成熟，无疑是一个额外的收获。

你可以让自己融入这个世界。有些人依靠自己的专业知识和能力爬到一个很高的位置，但其他人可以通过自己的行为举止提升能力。情商高的人会说适当的话。不管在哪里，每个人都喜欢听好话，这些赞美的话总是让人感到舒适和愉快。事实上，我们都知道，许多领导人说他们欣赏有能力的人，但他们仍然倾向于口才和头脑都很好的人。