如题所述
1、勤奋
勤奋的人，走到哪儿都是受欢迎的，勤奋能改变一个能力平凡的人，勤奋可以使优秀的人更加优秀；
2、忠诚
忠于自己的岗位（做好自己的分内事），忠于自己的团队（为团队创造更多的价值，贡献自己的力量，忠于公司（凡事从公司大局出发），想方设法为团队、为公司创造价值，这样的人，就算能力一般，比起那些能力略高一筹，但是心里面有小九九的人来说，遇到加薪升职什么的，公司也更加青睐于前者；
3、人缘好
通常跨部门沟通比较强，能和其他部门的员工打成一片，做个受欢迎的人往往很重要；
4、 懂事
明事理、分主次、守规则，知道什么事该做，什么事不该做；
5、业务能力强
这个好像不管到哪儿都是受欢迎的。
集以上5点于一身的人，基本上是人见人爱，花见花开的。
不对，我好像偏题了，业务能力强、勤奋好像不是性格，而是一种素质体现。
勤奋的人，走到哪儿都是受欢迎的，勤奋能改变一个能力平凡的人，勤奋可以使优秀的人更加优秀；
2、忠诚
忠于自己的岗位（做好自己的分内事），忠于自己的团队（为团队创造更多的价值，贡献自己的力量，忠于公司（凡事从公司大局出发），想方设法为团队、为公司创造价值，这样的人，就算能力一般，比起那些能力略高一筹，但是心里面有小九九的人来说，遇到加薪升职什么的，公司也更加青睐于前者；
3、人缘好
通常跨部门沟通比较强，能和其他部门的员工打成一片，做个受欢迎的人往往很重要；
4、 懂事
明事理、分主次、守规则，知道什么事该做，什么事不该做；
5、业务能力强
这个好像不管到哪儿都是受欢迎的。
集以上5点于一身的人，基本上是人见人爱，花见花开的。
不对，我好像偏题了，业务能力强、勤奋好像不是性格，而是一种素质体现。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-12-07
1.领导：和领导相处有太多太多技巧，但最最关键的一条是一定要充分获取领导的信任，这是你发展向上的基础。
2.对手：这类人是不可避免的会发生冲突，不要怕对手搞事情，一定要坚决的反击。打击对手不要在对面的小失误上，一定要是对手致命的问题才出手。小失误出手会显得自己没水平，而且引来对面反扑。对手小失误我们补台，对手致命问题坚决出手。
3.盟友：盟友是阶段性的为了同样利益团结在一起的，大家可以和气团结，互相支持，但不要忘了大家都要利益。
4.中立同事：中立同事是你赢取群众基础的群体。多微笑，举手之劳多帮助，不掺和他们的矛盾，久而久之大家都会觉得你和善。
2.对手：这类人是不可避免的会发生冲突，不要怕对手搞事情，一定要坚决的反击。打击对手不要在对面的小失误上，一定要是对手致命的问题才出手。小失误出手会显得自己没水平，而且引来对面反扑。对手小失误我们补台，对手致命问题坚决出手。
3.盟友：盟友是阶段性的为了同样利益团结在一起的，大家可以和气团结，互相支持，但不要忘了大家都要利益。
4.中立同事：中立同事是你赢取群众基础的群体。多微笑，举手之劳多帮助，不掺和他们的矛盾，久而久之大家都会觉得你和善。
