如题所述
ããå¨ä¸ä¸ªä¼ä¸éï¼äººä»¬å¸¸å¸¸éè¦ç¡®å®ä¸ä¸ªèä½çä»·å¼ï¼æè
æ³ç¥éä¸åè´¢å¡ç»çåä¸åéå®ç»çç¸æ¯ï¼ç©¶ç«è°å¯¹ä¼ä¸çä»·å¼æ´å¤§ï¼è°åºè¯¥è·å¾æ´å¥½çæ¥é
¬ãé£ä¹ï¼ç©¶ç«å¦ä½ç¡®å®æ个èä½å¨ä¼ä¸éçå°ä½å¢ï¼å¯¹ä¸åèä½ä¹é´çè´¡ç®ä»·å¼å¦ä½è¿è¡è¡¡éæ¯è¾å¢ï¼è¿å°±éè¦è¿è¡èä½è¯ä¼°ã
ããèä½è¯ä¼°ï¼Job Evaluationï¼æ称为å²ä½è¯ä»·ãå²ä½æµè¯ï¼æ¯ä¸ç§èä½ä»·å¼çè¯ä»·æ¹æ³ãå®æ¯å¨èä½æè¿°ï¼Job Descriptionï¼çåºç¡ä¸ï¼å¯¹èä½æ¬èº«æå ·æçç¹æ§ï¼æ¯å¦èä½å¯¹ä¼ä¸çå½±åãèè´£èå´ãä»»èæ¡ä»¶ãç¯å¢æ¡ä»¶çï¼è¿è¡è¯ä»·ï¼ä»¥ç¡®å®èä½ç¸å¯¹ä»·å¼çè¿ç¨ãå¾æ¾ç¶ï¼å®çè¯ä»·å¯¹è±¡æ¯èä½ï¼èéä»»èè ï¼è¿å°±æ¯å¤§å®¶é常æ说çâ对å²ä¸å¯¹äººâååãèä¸ï¼å®åæ çåªæ¯ç¸å¯¹ä»·å¼ï¼èä¸æ¯èä½çç»å¯¹ä»·å¼ï¼èä½çç»å¯¹ä»·å¼æ¯æ æ³è¡¡éçï¼ã
ããèä½è¯ä¼°çå ·ä½ä½ç¨æ以ä¸å ç¹ã
ãã1. ç¡®å®èä½çº§å«çæ段
ããèä½ç级常常被ä¼ä¸ä½ä¸ºååå·¥èµçº§å«ãç¦å©æ åãåºå·®å¾ éãè¡æ¿æéççä¾æ®ï¼çè³è¢«ä½ä¸ºå é¨è¡æåé çä¾æ®ï¼èèä½è¯ä¼°åæ¯ç¡®å®èä½ç级çæä½³æ段ã
ããæçä¼ä¸ä» ä» ä¾é èä½å¤´è¡ç§°è°æ¥ååèä½ç级ï¼èä¸æ¯ä¾æ®èä½è¯ä¼°ï¼è¿æ ·æ失åç¡®åå ¬å¹³ã举ä¾æ¥è¯´ï¼å¨æä¼ä¸å é¨ï¼å°½ç®¡è´¢å¡ç»çåéå®ç»çé½æ¯ç»çï¼ä½ä»ä»¬å¨ä¼ä¸å çä»·å¼å¹¶ä¸ç¸åï¼æ以èä½ç级çåºä¸åãåçï¼å¨ä¸åä¼ä¸ä¹é´ï¼å°½ç®¡é½æè´¢å¡ç»çè¿ä¸ªèä½ï¼ä½ç±äºä¼ä¸è§æ¨¡ä¸åã该èä½çå ·ä½å·¥ä½èè´£åè¦æ±ä¸å°½ç¸åï¼æ以èä½çº§å«ä¹ä¸ç¸åï¼å¾ éèªç¶ä¹ä¸åã
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ããæ£å¦æ们å¨ä»¥åçæç« ä¸æè°å°çï¼èä½è¯ä¼°è§£å³çæ¯èªé ¬çå é¨å ¬å¹³æ§é®é¢ï¼å®ä½¿åå·¥ç¸ä¿¡ï¼æ¯ä¸ªèä½çä»·å¼åæ äºå ¶å¯¹å ¬å¸çè´¡ç®ãèèªé ¬è°æ¥è§£å³çæ¯èªé ¬çå¤é¨å ¬å¹³æ§é®é¢ï¼å³ç¸å¯¹äºå ¶ä»å ¬å¸çç¸ä¼¼å²ä½ï¼å ¬å¸çèªé ¬æ¯å¦å ·æå¤é¨ç«äºåã
ãã3. å工确å®èä¸åå±åæåè·¯å¾çåç §ç³»
ããåå·¥å¨ä¼ä¸å é¨è·¨é¨é¨æµå¨ææåæ¶ï¼ä¹éè¦åèåèä½ç级ãéæåçèä½è¯ä¼°æ åï¼ä¾¿äºåå·¥ç解ä¼ä¸çä»·å¼æ åæ¯ä»ä¹ï¼å工该ææ ·åªåæè½è·å¾æ´é«çèä½ã
ããèä½è¯ä¼°æ常ç¨çæ¹æ³æ两ç§ï¼æåºæ³ï¼ranking methodï¼åå ç´ è¯åæ³ï¼point methodï¼ã
ããæåºæ³ æåºæ³æ¯æ¯è¾ä¼ ç»çæ¹æ³ï¼å®é¦å ååºä¼ä¸å çææèä½ï¼ç¶åæç §ç±»ä¼¼é«ç®ä¸ªç«éæåºçæ¹å¼ï¼å¯¹è¿äºèä½åéè¦æ§æ¯è¾ï¼æåæååºåèä½çç¸å¯¹ä½ç½®ãè¿ç§æ¹æ³ç好å¤æ¯æä½ç®åï¼å®¹æå®è¡ï¼èç¨çæ¶é´åèµæºè¾å°ãç±äºè¿ç§æ¹æ³æ¯æ ¹æ®èä½çâæ»ä½æ åµâèä¸æ¯æ ¹æ®ä¸ç³»åç»åçè¯ä»·å ç´ èæåºçï¼æ以èä½è¯´æ书å¨æåºæ³ä¸å¹¶ä¸åå¨å ¶ä»æ¹æ³ä¸é£æ ·ä¸å¯æ缺ã
ããä½è¿ç§æ¹æ³çå¼ç«¯ä¹å¾ææ¾ï¼å°±æ¯è¿äºä¸»è§ï¼ä¸ç²¾ç¡®ï¼ç¼ºå°è¯´æåï¼å¹¶ä¸ï¼å®åªè½å¾åºèä½é«ä½é¡ºåºï¼å´é¾ä»¥å¤æ两个ç¸é»èä½ä¹é´å®é å·®è·ç大å°ãé常ï¼è¿ç§æ¹æ³éç¨äºè§æ¨¡è¾å°çå ¬å¸ï¼å 为å®ä»¬æ åè±è´¹æ´å¤æ¶é´åå¼æ¯å»å¼åæéç¨æ¯è¾å¤æä½æ¯ç¸å¯¹ç²¾ç¡®çä½ç³»ã
ããå ç´ è¯åæ³ ç®ååºç¨æ为广æ³ãæ精确ãæå¤æçèä½è¯ä¼°æ¹æ³æ¯å ç´ è¯åæ³ï¼å称è¦ç´ 计ç¹æ³ãç¹å¼æ³çãä¸çæèåç人åèµæºé¡¾é®å ¬å¸å¦HAYãCRGï¼åä¸Williamm Mercerå并ï¼ãWatson Wyattçï¼é½æ¯éç¨æ¤ç±»æ¹æ³ãå¨ç¾å½ï¼æ60%ï½70%çå ¬å¸éç¨æ¤æ³ãæå½æ¿åºä»90年代åå¼å§ï¼å¨å½æä¼ä¸ä¸å¤§åæå¡å²ä½æè½å·¥èµå¶ï¼ä¸ä¹ç¸é å¥ç¡®å®å²ä½ç级çæ¹æ³ââå²ä½æµè¯ï¼ä¹æ¯å±äºå ç´ è¯åæ³ã
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ããé¦å éè¦å好åºç¡å·¥ä½ï¼æ¯å¦å好èä½åæï¼æ°åèä½è¯´æ书ï¼åæ¶å¯¹èä½è¿è¡åç±»ï¼ååèæï¼ï¼æ¯å¦åæéå®èä½ãè¡æ¿èä½ãç产èä½çã
ããå ¶æ¬¡éè¦æé并ä»ç»å®ä¹å½±åèä½ä»·å¼çå ±åå ç´ ï¼å³ä»é ¬å ç´ ï¼compensable factorsï¼ï¼æ¯å¦è¯¥èä½å¯¹ä¼ä¸çå½±åãè责大å°ãå·¥ä½é¾åº¦ï¼å æ¬è§£å³é®é¢çå¤ææ§ãåé æ§ï¼ã对任è人çè¦æ±ï¼å æ¬ä¸ä¸ææ¯è¦æ±ãè½åè¦æ±ãççè¦æ±çï¼ãå·¥ä½æ¡ä»¶ãå·¥ä½é¥±æ»¡ç¨åº¦çãå¨å½å å ¬å¸ç¹å«æ¯å½æä¼ä¸çå²ä½æµè¯ä¸ï¼å¸¸ç¨çå大è¯ä»·è¦ç´ æ¯å²ä½è´£ä»»ãå²ä½è¦æ±æè½ãå³å¨å¼ºåº¦ãå³å¨æ¡ä»¶ãå¨å¤ä¼ä¸ï¼éç¨çå¤æ¯CRGãHAYãWatson Wyattçå¨è¯¢å ¬å¸ç模å¼ï¼ä¸»è¦åéäºå³çèªç±åº¦ãæç»ç»æçå½±ååã责任çéè¦æ§ãæ²éæå·§ãä»»èèµæ ¼ã解å³é®é¢é¾åº¦ãå·¥ä½æ¡ä»¶çå ç´ ã
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ããèä½è¯ä¼°ä¸æ¯ä¸æä¸åçãå½å ¬å¸æè§å°å é¨èªé ¬åé 失衡æ¶ï¼ææ¯ç»è¿ä¸æ®µæ¶æçè¿ éåå±åæ°å·¥ä½äº§ç以åï¼ææ¯å¨ç»åäºå¤§èå´çå·¥ä½èè½éç»ä¹åï¼ææ¯å¨å²ä½èè´£åçè¾å¤§é¢ç§¯è°æ´æ¶ï¼å°±åºè¯¥è¿è¡èä½è¯ä¼°ãåæ¶ï¼å ¬å¸åºæ³¨æä¿®æ¹è¿æ¶çè¯ä»·æºå¶ã
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