如题所述
职场上,如果自己被骂,多半是因为利益关系,或者是因为自己的工作没有做好,而受到领导的批评。
在工作中自己被骂的时候,先不要着急反驳和辩解,坐下来冷静思考一下,自己被骂的原因是什么?自己在这件事情上哪些地方处理的不到位?
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如果真的是因为自己工作上的疏忽和遗漏,导致工作没有做好,而被领导骂,这也是很正常的。职场上,每一个领导都不愿意去接受玻璃心的下属,他们也没有那么多时间去顾及下属们的情绪。领导去吧,下属或者是对下属做出一些惩罚,大多是恨铁不成钢,因为下属成长的比较慢,没有跟上领导们的期待和要求。
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如果在工作中骂你的人,不是你的直属领导,而是和你平级的同事,那么这个时候你就要想一想自己平时为人处事的风格,是不是在某些事情拖团队的后腿了?还是因为某些事情上利益的排挤?
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总之,在工作中自己被骂的时候。先试着去接受他,然后再剖析事件背后的原因,先把自己的本职工作做好。
如果自己在工作中是真的被冤枉的话,那么也不要当场反驳,找个恰当的时间和场合作出解释。
职场中,需要发挥团队的互利互助的精神,退一步海阔天空,能饶人处且饶人。如果不是对自己特别重要的人和特别重要的事,就让它过去吧。
在工作中自己被骂的时候,先不要着急反驳和辩解,坐下来冷静思考一下,自己被骂的原因是什么?自己在这件事情上哪些地方处理的不到位?
如果真的是因为自己工作上的疏忽和遗漏,导致工作没有做好,而被领导骂,这也是很正常的。职场上,每一个领导都不愿意去接受玻璃心的下属,他们也没有那么多时间去顾及下属们的情绪。领导去吧,下属或者是对下属做出一些惩罚,大多是恨铁不成钢,因为下属成长的比较慢,没有跟上领导们的期待和要求。
如果在工作中骂你的人,不是你的直属领导,而是和你平级的同事,那么这个时候你就要想一想自己平时为人处事的风格,是不是在某些事情拖团队的后腿了?还是因为某些事情上利益的排挤?
总之,在工作中自己被骂的时候。先试着去接受他,然后再剖析事件背后的原因,先把自己的本职工作做好。
如果自己在工作中是真的被冤枉的话,那么也不要当场反驳,找个恰当的时间和场合作出解释。
职场中,需要发挥团队的互利互助的精神,退一步海阔天空,能饶人处且饶人。如果不是对自己特别重要的人和特别重要的事,就让它过去吧。
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第1个回答 2018-02-22
在我工作的第一个月,我的直属上级领导曾经骂过我,说我做的工作并不值得当初谈定的工资水平,直白点说就是工作没做好,或者没有达到他的预期。
可能他也知道我是一位新员工,需要培养和教育。但我成长的步伐实在太慢,或者上手工作的能力低于他的预期,这才造成了自己被骂。
但作为一名新员工,我选择了接受。一方面,自己也发现的确没有达到预期标准,因为从未做过类似的工作,经验上难免有些不足。另一方面,自己也在努力照着他说的标准去做,但很不幸,自己并没有完成任务,也是多方面原因综合的结果。
如果使用换位思维,假如我站在他的立场上去思考这件事,我也能选择去批评我的新同事,不论是处在领导的角度,还是工作的角度,我都希望我招进来的员工能够达到我的预期,或者超过我的预期。
这样我所谈下来的项目才能放心给团队成员去做,而新员工也才有机会去证明你是有机会来拿这么多薪水的。
但如果我也是一名同事,却被另一名同事骂了,而他并不是我的领导,仅仅是我的同事而已,那我认为应该据理相争。因为此时的不争取,就会让公司同事认为错误就在你,以后对你都会形成不好的看法,这样就会影响你在公司领导心中的形象。
因此,针对不同的人采取不同的措施,或许这才是职场的生存之道。
第2个回答 2018-03-06
如果生活实在糟糕,实在需要这份工作,我会学着隐忍的。但如果我不是很却这份工作,我一定找机会和他死磕,然后跳槽。其实冷静一点想,骂人在社会上还算好的了,你需要做的是把自己变得更强,这样你不仅有理由,更有能力去还击。
第3个回答 2018-03-02
如果是上司骂我,我会虚心接受毕竟我的所作所为上司看得见,一定是我有不足。
如果是同事骂我,我会先反省自己到底做错没,如果没有我绝不会再去过多接触这个人。
如果是下属骂我,我会先让他们端着自己的言行,有什么意见当面说不要背后指指点点,之后思考自己的管理方式。
如果是同事骂我,我会先反省自己到底做错没,如果没有我绝不会再去过多接触这个人。
如果是下属骂我,我会先让他们端着自己的言行,有什么意见当面说不要背后指指点点,之后思考自己的管理方式。
第4个回答 2018-04-20
工作中会遇到各种各样的人,也会发生各种各样的摩擦。有时候难免有双方情绪激动,一方素质低下开口骂人。我之前做过一个客服的工作,客服的职业原则就是要全程服务,不能怠慢客户。有的人遇到一些问题,就把情绪发泄在客服身上。遇到这种情况,我们也只能是安抚客户。因为我们明白,这不是自己的错,为什么要为别人的错误生气?