如题所述
劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位违反劳动法在先，用人单位解除劳动合同，劳动者不需支付违约金。
你接受过用人单位的专项培训吗？专项培训是指为提高你的劳动技能，用人单位与培训机构签订培训合同，并将你送到专门的培训机构进行培训，你与用人单位签订了培训后为用人单位服务多少年的合同，如果你未服务够年限，应按剩余期限等比例赔偿用人单位相应培训成本的协议。但用人单位解除劳动合同，不应由你承担违约责任。
你接受过用人单位的专项培训吗？专项培训是指为提高你的劳动技能，用人单位与培训机构签订培训合同，并将你送到专门的培训机构进行培训，你与用人单位签订了培训后为用人单位服务多少年的合同，如果你未服务够年限，应按剩余期限等比例赔偿用人单位相应培训成本的协议。但用人单位解除劳动合同，不应由你承担违约责任。
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第1个回答 2020-03-01
不需要。
根据《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定，除了劳动者违反竞业禁止约定和用人单位提供专项培训费用后，劳动者违反服务期约定两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
因此，劳动合同中关于提前解除劳动合同违约金的条款是无效的，你不需要向单位支付违约金。
根据《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定，除了劳动者违反竞业禁止约定和用人单位提供专项培训费用后，劳动者违反服务期约定两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
因此，劳动合同中关于提前解除劳动合同违约金的条款是无效的，你不需要向单位支付违约金。
第2个回答 2020-03-02
用人单位解除劳动合同，须按规定向劳动者支付违约金!!
劳动者严重违反用人单位的规章制度,要接受按规章制度的处罚!
互不影响!!
劳动者严重违反用人单位的规章制度,要接受按规章制度的处罚!
互不影响!!
第3个回答 2020-03-12
什么意思啊？劳动者确实应该赔偿单位的损失，赔偿完再根据单位违反劳动法的情况提出仲裁申请。
