如题所述
一、我在入职的时候会面临到职场当中落差感，我以为我可以很好地完成相应的工作任务，但实际上与之前从事的工作内容有些差距，让我难以执行。
我在入职完成的第一份工作就是考勤，之前公司我做的考勤是用表格的方式去完成，但是现在这个公司却要求我用系统的方式去完成，我没有使用过系统，对我来说这个落差感确实有点大。于是我只能去请教当时的同事，让他教我怎么样去使用这个系统，并且如何把所有的内容录入到系统当中，虽然这会带给别人一种不好的印象，但是为了完成任务，我也必须这么做。
二、在领导交给我任务的时候，把相应的方法也交给了我，我在听完之后觉得自己可以顺利执行，但是在执行过程当中却遇到了种种困难。
之前领导就交给我一个任务让我去进行培训，本来这只是一个简简单单的事情，我在听完他的想法之后就顺利去实施了。但是在实施过程当中，我却发现培训的力度以及效果并不是很好，这个时候我只能不断地去摸索查询其中的原因，是我自己培训的力度不够？还是员工听得效果不好？或者是大家对于这次培训的重视程度不高？只有经过不断地了解，才能够找出最终的答案。
三、本来是自己工作范围内的事情，以为自己可以很好地完成，但是自己在实际去完成过程当中，却出现了很多问题，执行力度在不断降低。
面对这种落差感的时候，我们千万不要降低情绪，最终的目的就是把这件事情完成，否则你就会让领导失望。在面对困难的时候，我们一定不要放弃，要寻找各种各样的方案去解决，如果在自己万不得已的情况之下都还没有解决，那么这个时候只有请求领导帮助，领导会再给你一个新的方案，你再通过他的思路去解决，基本上就可以完成。
有时候领导并不在乎你不断地去找到他解决问题，他更多的是担心你不能够完成这项任务，所以在完成工作的情况之下，并不要太过于在意别人的眼光，只要最终完成这项任务就是最好的方式。
