如题所述
又"介绍下自己",简历里不都有嘛
傻X,不晓得自己看嘛!气死了
许多人在求职面试时,都会遇到这样一个问题:“请你做一下自我介绍。”可是大家却又有这样的一种心理,明明简历上都有,为什么还要我做自我介绍?
小编通过自己多年的工作经验,总结了以下若干常见的原因。这里和大家分享,以便让大家能做到知彼知己来应对面试:
面试官有准备的
面试官这种情况下,一般都有自己的提问策略(甚至有些认真的面试官,会提前浏览你的简历后,在你简历上画了关键词标记了疑问点),但是一般会主要考察两方面问题:
岗位匹配性:很多时候自我介绍就基本走个流程,有新东西也好,
个人素质:通过候选人的沟通来了解,这个人的表达能力、沟通能力、素质修养和性格等软性素质能力。
面试官没准备的
很多公司的招聘流程都是:HR筛选简历、电话邀约、告知用人部门时间,简历打包发给他们,即使是用人部门自己筛选简历,量比较大或是工作繁忙也是过目就忘。
于是坐下来让候选人自我介绍,一方面是借着你自我介绍的时候快速扫简历,一方面是寻找问题切入点,很少有面试官会根据候选人的简历做问题准备。
so,有时候你介绍的很简短,面试官回一句:完了?潜台词是你说得这么短,我简历还没看完呢!
求职者该如何回答
很多人在介绍自己时习惯“背简历”,虽然这并不是错误的做法,但如果你参加的是群体面试,像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。不如把个人介绍的内容进行重新组合,或者花些心思在叙述中增添亮点,就可以给面试官留下“与众不同”的印象。
回答问题要点:
1、涉及到简历内容的自我介绍,内容一定要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰,层次要分明。
5、事先最好以文字的形式写好背熟。
亲爱的各位读者朋友,你们在面试的时候是否经常遇到这些情况呢?以及自己又是怎样介绍自己呢,欢迎您的分享。
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