你认为工作氛围紧张严肃好？还是轻松愉悦好？

我认为工作氛围，应该紧张严肃。

华为公司应该是人尽皆知的大企业，它们始终秉承“狼性文化”管理。要想磨练出狼性，就必须制定严苛的管理制度，员工在遵守规则的同时就能够及时改变自我，向更高的层次前进，企业也因此而收益。

紧张而严肃的工作氛围，能令工作有条不紊的进行，干净利落，没有多余的繁琐。员工们在完成任务时，受到外界的干扰减少。就好像在学校里的学习氛围，好的学习环境总能让人不由自主地打开书本。最近经常提到的“996”工作制，无非就是让员工加强对公司的归属感，完成上级领导布置的任务指标。

当然了，人不是机器，过度紧绷身体总会劳累。人们也不是一整天都在上班，下班时间及时调整自己，让自己恢复到最佳状态，才能在工作中更加投入。

所有人都会选择轻松愉悦吧。

我看了很多程序员的工作生活，对比了很多家不同的公司，通常大公司的程序员的工作环境都是很轻松的。就比如我们熟悉的facebook，在他们的办公室，就可以穿着打扮很随意，也有非常的游戏机，以及零食饮料，就是为了让所有的员工放轻松。前几天看的一个拳头公司跳槽的小姐姐也是这样说的，她在上班期间都可以去打英雄联盟，都不会被领导批评的。

所以说，一个轻松愉悦的工作环境是十分必要的。这样的环境可以促进员工们的工作，对于程序员来说，是可以更好地开阔自己的思维，还有放松自己的大脑的。

当然，轻松愉悦也不代表着懈怠和懒散。工作的时候，还是应该全力以赴，还有严谨认真。这些都是作为职员必须做到的事情，毕竟上班不是打游戏，该做的事情需要认真完成才可以。这也就和我们的学生时期一样，体育课用来放松，但是上课的时候还是要聚精会神，不得马虎的。

这个其实没有肯定的答案，具体要看你的公司性质来定，公司领导的希望是将紧张严肃和轻松愉悦结合起来，这往往给HR提出了很大的难题。其实按照简单来说，就是该紧张的时候紧张该轻松的时候轻松，员工能分得出状况才是最重要的。

一个公司的理想状态是，所有的人都对自己的岗位职责、工作流程和自己对接人的工作流程非常清楚，很明白自己需要做的工作，在这方面必须的严肃并严谨的，如果你到一个公司，表面上这个公司非常的忙，所以的人都在吆五喝六的说这个工作那个工作，这不叫工作气氛轻松愉悦，这只能说明这个公司管理混乱。

在清楚自己所做的事情的前提下，能够将自己的工作按时保质的完成的时候，那么工作氛围我们当时是希望是轻松愉悦的，这样有利于激发员工的创造灵感和工作热情。

但是有些岗位，例如车间流水线，这种岗位的工作氛围必须是紧张严肃的，因为机器操作要求准确到位，如果在这里实行轻松愉悦，那真正的受害者只能是员工，会造成过多的工伤事故发生。

所以，分清工作性质、工作情况，去采取不同的管理方式，这才是正确的HR管理，统一而论，只是制式并不科学的说法。

这个其实没有肯定的答案，具体要看你的公司性质来定，公司领导的希望是将紧张严肃和轻松愉悦结合起来，这往往给HR提出了很大的难题。其实按照简单来说，就是该紧张的时候紧张该轻松的时候轻松，员工能分得出状况才是最重要的。

在清楚自己所做的事情的前提下，能够将自己的工作按时保质的完成的时候，那么工作氛围我们当时是希望是轻松愉悦的，这样有利于激发员工的创造灵感和工作热情。

但是有些岗位，例如车间流水线，这种岗位的工作氛围必须是紧张严肃的，因为机器操作要求准确到位，如果在这里实行轻松愉悦，那真正的受害者只能是员工，会造成过多的工伤事故发生。

所以，分清工作性质、工作情况，去采取不同的管理方式，这才是正确的HR管理，统一而论，只是制式并不科学的说法。