我是2006年7月大学毕业，当时签的是总部在济南的中铁十四局，后来被分到北京分公司。8月初签订劳动合同，合同期五年，给安家费一万元，合同里写着“如果工作不到五年，安家费全额退还，每少一年交违约金2千”我与09年12月递交辞职信，公司扣压档案，说要交还安家费一万元，同时还要交违约金。请问公司的要求合法吗？如果合法，违约金需要交多少？
谢谢！
公司要求违约金违法，要求退还安家费合理合法。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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第1个回答 2011-01-25
1.安家费属于一般合同约定。如果约定要还，那是要还的。
2.违约金要在合同中约定而且仅限于服务期和竞业限制协议两种情况，所以公司要求你付违约金现在法律不支持。
2.违约金要在合同中约定而且仅限于服务期和竞业限制协议两种情况，所以公司要求你付违约金现在法律不支持。
第2个回答 2011-01-19
不合法，你可以直接到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
第3个回答 2011-01-19
不合法，签违约金是违反劳动合同法的，无效。你可以不支付违约金。可以到劳动和社会保障局投诉。
