如题所述
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第1个回答 2015-06-27
你好!根据劳动法规定,用工单位应当在一个月以内与劳动者签订劳动合同,而试用期只是劳动合同中的一项罢了,并没有所谓的试用期合同;如果你要离职,按正常程序即可。另外,根据《劳动合同法实施条例》规定,“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。追问
还有就是在这个试用期里面,用人单位写明了试用期的工资,是不是试用期满了,我就可以向用人单位提出发放该额度的工资?感谢回答!
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