A.学员自我评价
B.培训后的考试或考核
C.年度工作绩效评价
D.管理者对培训后工作表现的评价
【答案】：ABD
基于短期目标的考虑，评价培训效果的方式可以有学员自我评价、培训者训后评价(考试、考核等)以及管理者跟踪评价。
基于短期目标的考虑，评价培训效果的方式可以有学员自我评价、培训者训后评价(考试、考核等)以及管理者跟踪评价。
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