底薪和保底哪个保障大

底薪保障较大。

底薪是指员工在特定工作时间内应得的固定薪资，不受销售业绩或其他因素影响的工资部分。而保底则是一种薪酬保障政策，可能包括底薪部分或给予员工一定的收入下限承诺，具体金额和条款可能因公司政策和行业规定而异。

一、底薪的特点和保障

底薪作为员工的基本工资，其保障的是员工的基本生活需求。无论销售业绩如何，公司都应按时支付底薪，除非有特殊规定或合同约定。因此，底薪为员工的收入提供了稳定的保障。

二、保底的含义和限制

保底在某些情况下可以理解为对收入下限的承诺，但它的具体含义和实际效果取决于公司的具体政策和合同条款。保底可能不包括底薪部分，或者只有在特定情况下才会起到作用，如员工业绩不佳时提供一定的收入保障。因此，保底虽然为员工收入提供了一定的保障，但其保障程度可能低于底薪。

三. 比较底薪和保底的保障程度

综合比较，底薪作为一种固定的薪资部分，其保障程度更大。它为员工提供了稳定的收入来源，有助于员工更好地规划生活和工作。而保底虽然在一定程度上保障了员工的收入，但其实际作用可能受到多种因素的影响和限制。因此，在选择工作时，了解底薪和保底的具体含义和条款非常重要，以便做出更明智的决策。