这样做对企业有什么好处么?还是单纯为职工的个税着想?大侠请详细说明~
对于大家的答案,我之前也有想过。但是疑问是:第一,这样做真的能减少企业所得税么?无论是全额计提工资,还是部分计提,其余的拿发票来充数,做账的时候借方都是各种费用,两种方法对利润没什么影响吧。或者也许不同的费用抵税效果不同?第二,省社保的这个说法我也确实听过,但是据说现在企业按照行业平均工资或者某些国家规定的标准缴纳,与个人的工资水平关系不大。
目前貌似“为员工省个税”这个很有道理。但是我听说企业代扣个人所得税,税务机关会返5%左右的金额奖励企业。是不是相对于企业这么做的真正目的,这点奖励微不足道?
因为企业让职工拿发票换工资不仅个人可以少缴税,单位也能避税。但凭发票报销的钱款不属于工资范畴。《劳动法》中的“工资”,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
据此,凭发票报销的钱款不属于工资范畴。它只是企业对于员工因工作发生的相关费用的一种补偿,如员工出差产生的差旅费、伙食费、长途电话费等。
通常是根据实际发生情况进行实报实销,且数额也不固定。但有的用人单位按月固定给予职工以发票报销费用,规避国家税收监管,是违法的,更不宜认定为工资。
扩展资料
发票内容一般包括:票头、字轨号码、联次及用途、客户名称、银行开户账号、商(产)品名称或经营项目、计量单位、数量、单价、金额,以及大小写金额、经手人、单位印章、开票日期等。实行增值税的单位所使用的增值税专用发票还应有税种、税率、税额等内容。
1993年1月1日全国实行统一发票后,发票联必须套印:“发票监制章”,统一后的“发票监制章”形状为椭圆形,规管长轴为3厘米,短轴为2厘米,边宽0.1厘米,内环加一细线。
上环刻制“全国统一发票监制章”字样,下环刻有“税务局监制”字样,中间刻制监制税务机关所在地省(市、区)、市(县)的全称或简称,字体为正楷,印色为大红色,套印在发票联票头中央。
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本回答被网友采纳因为企业让职工拿发票换工资不仅个人可以少缴税,单位也能避税。但凭发票报销的钱款不属于工资范畴。
“发票换工资”的现象在某些单位很普遍。单位将员工的工资分成基本工资和绩效工资两部分:基本工资直接打到银行卡,绩效工资则要员工用发票来换。
其实,为规避相关法律规定的义务,劳动者和用人单位约定以发票报销等形式领取的费用,违反了法律的规定,损害了国家利益或者违反公序良俗原则,不应认定为劳动报酬。
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发票换工资,影响员工福利:
对于“发票换工资”,不少企业都说是“为了给职工合理避税”。表面看起来,员工、单位都得利,但事实上,眼前的利益确实有职工的份,长远来看,对职工则是伤害。比如,对于职工而言,损害的是养老保险、医疗保险、住房公积金、工伤保险等。
因为职工的社会保险、公积金等社会福利,是以企业账面的工资数为基础进行计算的。这些账面工资数额被压低后,职工的社会福利也随之被压低,结果是直接影响职工的各种社会保障待遇。
此外,如果职工与企业发生劳动争议,职工要求企业补偿经济补偿金时,职工所获的赔偿数额 也会受到影响甚至大打折扣。
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《劳动法》中的“工资”,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
据此,凭发票报销的钱款不属于工资范畴。它只是企业对于员工因工作发生的相关费用的一种补偿,如员工出差产生的差旅费、伙食费、长途电话费等,通常是根据实际发生情况进行实报实销,且数额也不固定。但有的用人单位按月固定给予职工以发票报销费用,规避国家税收监管,是违法的,更不宜认定为工资。
对于“发票换工资”,不少企业都说是“为了给职工合理避税”。表面看起来,员工、单位都得利,但事实上,眼前的利益确实有职工的份,长远来看,对职工则是伤害。比如,对于职工而言,损害的是养老保险、医疗保险、住房公积金、工伤保险等,因为职工的社会保险、公积金等社会福利,是以企业账面的工资数为基础进行计算的。这些账面工资数额被压低后,职工的社会福利也随之被压低,结果是直接影响职工的各种社会保障待遇。
此外,如果职工与企业发生劳动争议,职工要求企业补偿经济补偿金时,职工所获的赔偿数额 也会受到影响甚至大打折扣。
个人所得税法第十一条 对扣缴义务人按照所扣缴的税款,付给百分之二的手续费。
就企业所得税来说,企业还希望员工不要用发票来冲,因为企业所得税对工资薪金的扣除是按照实际发生来扣的,不是计提的,而且只要是合理的工资薪金都可能扣除。企业工资做大了,相应的能扣的福利费、工会经费、教育经费也会增大。如果员工用发票来冲,有一部分可能是不能在所得税前扣除的,比如招待费,对企业还不利。
因此,我认为公司这样做,主要是为了节省员工的个人所得税,另外,也不排除企业在社保上的一些想法。本回答被提问者采纳