这样做对企业有什么好处么？还是单纯为职工的个税着想？大侠请详细说明~
对于大家的答案，我之前也有想过。但是疑问是：第一，这样做真的能减少企业所得税么？无论是全额计提工资，还是部分计提，其余的拿发票来充数，做账的时候借方都是各种费用，两种方法对利润没什么影响吧。或者也许不同的费用抵税效果不同？第二，省社保的这个说法我也确实听过，但是据说现在企业按照行业平均工资或者某些国家规定的标准缴纳，与个人的工资水平关系不大。
目前貌似“为员工省个税”这个很有道理。但是我听说企业代扣个人所得税，税务机关会返5%左右的金额奖励企业。是不是相对于企业这么做的真正目的，这点奖励微不足道？
因为企业让职工拿发票换工资不仅个人可以少缴税，单位也能避税。但凭发票报销的钱款不属于工资范畴。《劳动法》中的“工资”，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
据此，凭发票报销的钱款不属于工资范畴。它只是企业对于员工因工作发生的相关费用的一种补偿，如员工出差产生的差旅费、伙食费、长途电话费等。
通常是根据实际发生情况进行实报实销，且数额也不固定。但有的用人单位按月固定给予职工以发票报销费用，规避国家税收监管，是违法的，更不宜认定为工资。
扩展资料
发票内容一般包括：票头、字轨号码、联次及用途、客户名称、银行开户账号、商（产）品名称或经营项目、计量单位、数量、单价、金额，以及大小写金额、经手人、单位印章、开票日期等。实行增值税的单位所使用的增值税专用发票还应有税种、税率、税额等内容。
1993年1月1日全国实行统一发票后，发票联必须套印：“发票监制章”，统一后的“发票监制章”形状为椭圆形，规管长轴为3厘米，短轴为2厘米，边宽0.1厘米，内环加一细线。
上环刻制“全国统一发票监制章”字样，下环刻有“税务局监制”字样，中间刻制监制税务机关所在地省（市、区）、市（县）的全称或简称，字体为正楷，印色为大红色，套印在发票联票头中央。
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“发票换工资”的现象在某些单位很普遍。单位将员工的工资分成基本工资和绩效工资两部分：基本工资直接打到银行卡，绩效工资则要员工用发票来换。
其实，为规避相关法律规定的义务，劳动者和用人单位约定以发票报销等形式领取的费用，违反了法律的规定，损害了国家利益或者违反公序良俗原则，不应认定为劳动报酬。
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发票换工资，影响员工福利：
对于“发票换工资”，不少企业都说是“为了给职工合理避税”。表面看起来，员工、单位都得利，但事实上，眼前的利益确实有职工的份，长远来看，对职工则是伤害。比如，对于职工而言，损害的是养老保险、医疗保险、住房公积金、工伤保险等。
因为职工的社会保险、公积金等社会福利，是以企业账面的工资数为基础进行计算的。这些账面工资数额被压低后，职工的社会福利也随之被压低，结果是直接影响职工的各种社会保障待遇。
此外，如果职工与企业发生劳动争议，职工要求企业补偿经济补偿金时，职工所获的赔偿数额 也会受到影响甚至大打折扣。
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《劳动法》中的“工资”，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
据此，凭发票报销的钱款不属于工资范畴。它只是企业对于员工因工作发生的相关费用的一种补偿，如员工出差产生的差旅费、伙食费、长途电话费等，通常是根据实际发生情况进行实报实销，且数额也不固定。但有的用人单位按月固定给予职工以发票报销费用，规避国家税收监管，是违法的，更不宜认定为工资。
对于“发票换工资”，不少企业都说是“为了给职工合理避税”。表面看起来，员工、单位都得利，但事实上，眼前的利益确实有职工的份，长远来看，对职工则是伤害。比如，对于职工而言，损害的是养老保险、医疗保险、住房公积金、工伤保险等，因为职工的社会保险、公积金等社会福利，是以企业账面的工资数为基础进行计算的。这些账面工资数额被压低后，职工的社会福利也随之被压低，结果是直接影响职工的各种社会保障待遇。
此外，如果职工与企业发生劳动争议，职工要求企业补偿经济补偿金时，职工所获的赔偿数额 也会受到影响甚至大打折扣。
个人所得税法第十一条 对扣缴义务人按照所扣缴的税款，付给百分之二的手续费。
就企业所得税来说，企业还希望员工不要用发票来冲，因为企业所得税对工资薪金的扣除是按照实际发生来扣的，不是计提的，而且只要是合理的工资薪金都可能扣除。企业工资做大了，相应的能扣的福利费、工会经费、教育经费也会增大。如果员工用发票来冲，有一部分可能是不能在所得税前扣除的，比如招待费，对企业还不利。
因此，我认为公司这样做，主要是为了节省员工的个人所得税，另外，也不排除企业在社保上的一些想法。本回答被提问者采纳
