试用期为劳动合同期限，但是劳动合同法第八十二条规定用人单位一个月以上一年以下未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，这个转为劳动合同的试用期合同算不算书面劳动合同呢？
如果算的话，那就拿不到双倍工资了，感觉不合理啊，毕竟用人单位的主观意愿是不签劳动合同的？
求解！急急急~
试用期合同也属于正式合同不属于未签订合同，所以你不能主张双倍工资，但是试用期合同必须建立在正式合同的基础上，公司签订劳动合同一年期限规定试用期为一个月，如果签订三年期劳动合同可以签订三个月的试用期合同，不清楚公司给你签订了几个月的试用期，可能试用期合同的期限不符合规定属于违规。你可以打当地的12333咨询相关问题！追问
谢谢，我的问题没写清楚，麻烦看下我上面的追问中补充的。
追答答：试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。单位不可以单独签订试用期合同，可以视为有效期内合同，既然有合同就不存在双倍赔偿的问题！
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第1个回答 2011-07-09
合同到期之后经过30天，公司不签也一样的要支付双倍工资。追问
什么意思，我试用期合同签的两个月的期限，现在还没有工作满两个月，公司说试用期届满了再签劳动合同，我要怎样才能获得这两个月的双倍工资呢？？ 说具体点！！！
追答试用期本来就是签试用期合同嘛，我是说如果试用期合同到期了，经过30天公司不跟你签，那就开始要支付双倍工资，你这种情况，公司都会签的，自然是不存在双倍工资的问题，好好干吧！劳动法律援助：
追问哦，我没说清楚，我只签了试用期合同没签劳动合同，试用期合同应该是无效的，合同期限应转为劳动合同。 劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
说的是自用工之日起超过一个月不满一年，而不是试用期届满30天内，而且我不明白无效的试用期合同转为劳动合同后这这合同是否算用人单位与我订立书面劳动合同。
法律学的不好 ， 求详解！
