如题所述
公司年假总共五天，不能一次性休完，这样的规定不违法。
法律分析
根据相关法律条例规定，年假是按单位安排的，单位有权利，所以不能连续休年假并不违法。年假是指给员工放年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。用人单位有权结合用人单位的实际情况，制订自己公司的员工带薪休假制度，只要用人单位的制度没有违反国家相关规定，上级劳动部门是不能干预的。员工可以和企业进行协商，争取连续休假，如果企业不同意，只能按企业规定执行。如果企业有调休制度，可以和企业协商，把公休假转换为调休，并向企业出具书面承诺，如果当年调休没休完，放弃三倍工资补偿，也许企业会考虑的。但什么时候休假，员工自己可以决定，尽量把假期留到最需要的时候休。从公司的生产或管理来看，当然年休假安排在淡季比较有利。当然每个公司都不一样，公司规章制度也不一样。为了公司的正常经营，不让员工连续休假也是可以的。
法律依据
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
法律分析
根据相关法律条例规定，年假是按单位安排的，单位有权利，所以不能连续休年假并不违法。年假是指给员工放年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。用人单位有权结合用人单位的实际情况，制订自己公司的员工带薪休假制度，只要用人单位的制度没有违反国家相关规定，上级劳动部门是不能干预的。员工可以和企业进行协商，争取连续休假，如果企业不同意，只能按企业规定执行。如果企业有调休制度，可以和企业协商，把公休假转换为调休，并向企业出具书面承诺，如果当年调休没休完，放弃三倍工资补偿，也许企业会考虑的。但什么时候休假，员工自己可以决定，尽量把假期留到最需要的时候休。从公司的生产或管理来看，当然年休假安排在淡季比较有利。当然每个公司都不一样，公司规章制度也不一样。为了公司的正常经营，不让员工连续休假也是可以的。
法律依据
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
