我们公司还有一个规定，就是辞职必须提前一个月写单，我在合同到期前几个月就有书面申请过但主管没批准。现在合同已经到期了又要求我重新写辞职单过一个月再离职，否则就扣我半个月的薪资，可是已经有另外一家公司愿意聘用我，我等不了那么久，请问这样的情况怎样处理最好？
如果你手中留有合同到期前几个月，你申请辞职单位没有批准的书面材料（能证明你通知过单位要解除劳动合同且单位已经签收，证明了这一点，就不怕单位将来找你的麻烦），那么你现在随时可以走人，但这也意味着你们的合同从那时就已经解除。合同解除之后的工资（没有拿到的部分）公司一般不会主动给你，但你可以通过仲裁或诉讼来向单位索要，理由是公司不当得利，你有不当得利返还请求权。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你也可以现在提前一个月通知单位解除劳动合同，递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了。这样做的好处是这段时间的工资你还能拿到。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（具体原因，如果公司侵犯你合法权益，这个原因最好写上，你是因为合同到期），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你也可以现在提前一个月通知单位解除劳动合同，递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了。这样做的好处是这段时间的工资你还能拿到。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（具体原因，如果公司侵犯你合法权益，这个原因最好写上，你是因为合同到期），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2011-04-10
你在第一次递交辞职信的时候，是否有证明或者见证人，但不管有没有，辞职行为是不需要经过批准的，只有告知义务而已。你可以据此依法向公司说明，不行的话可以申请劳动仲裁，但也可以先办理离职拿到工资后再申请仲裁、从而拿到公司扣掉的半个月工资，但是你要注意收集证据（出勤记录、工资签收单等）。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2011-04-10
公司无权扣你的工作，如不支付你全额工作，可取当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁不收取费用
第3个回答 2011-04-10
这种情况，建议申请劳动仲裁。
第4个回答 2011-04-10
上劳动仲裁委员会去反映。
