工会组织西方工会历史

在西方国家，企业工会的诞生是社会经济需求与劳动者集体意识的产物。早期，劳动者与企业主签订单独劳动合同，但企业的生产活动本质上是社会协作，个人谈判难以实现整体改善。因此，劳动者倾向于通过集体力量争取大众化的工作条件，这就催生了企业工会的出现。工会的核心职能是代表劳动者进行集体谈判，维护劳动权益，这一职能自工会诞生之初就未曾改变。

历史发展上，企业工会已有200多年的历史。在美国，工会经历了从技艺性质的地方工会到全国工会联合会的演变。1790年至1849年间，技术工人建立了地方性工会，尽管初期力量较弱。1850年至1885年，工会规模扩大，形成全国性工会组织。1886年，美国劳联的诞生标志着工会结构的金字塔形开始确立。德国工会的兴起稍晚，19世纪二三十年代才开始出现联合组织，二战后经历挫折和重建，1949年德国成立了“德国工会联合会”，标志其组织结构进入成熟阶段。

工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。工会运动涉及劳动者的经济生活及社会生活的各个方面，尤其在劳动关系的形成和变化之中有着重要的影响。工会的存在，也是以劳动者的代表身份，就劳动关系中的矛盾和劳动问题与雇主一方进行交涉，诸如劳动工资、劳动工时、劳动待遇等方面维护劳动者的权益而进行活动的。作为劳动者群体的代表，工会成为市场经济中劳动关系的重要组成部分，成为劳动力所有者的代表。