案例:甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定:试用期3个月,试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600)的60%执行。如在劳动合同履行期间公司发生经营方式调整,则劳动合同即行终止,甲公司无需向李某支付经济补偿 问:(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处? (2)假定双方在合同中同时约定:如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地人民法院提起诉讼。该约定是否合法,为什么?
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温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答 2011-04-17
一、《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限一年以上三年以内的,试用期不超过二个月的。你现在签二年,试用三个月就不符合要求了。
二:《劳动合同法》实施条例第15条规定,劳动者试用期工资不能低于劳动合同约定工资的80%,你现在才60%。
三:劳动合同法也明确规定,如合同到期,用人单位提出终止合同的,是需要支付经济补偿金的。
四:劳动争议案件,必须先仲裁,对仲裁不服才能上法院的,直接约定不合法的,法院也不会受理的。
二:《劳动合同法》实施条例第15条规定,劳动者试用期工资不能低于劳动合同约定工资的80%,你现在才60%。
三:劳动合同法也明确规定,如合同到期,用人单位提出终止合同的,是需要支付经济补偿金的。
四:劳动争议案件,必须先仲裁,对仲裁不服才能上法院的,直接约定不合法的,法院也不会受理的。
第2个回答 2011-04-17
1、试用期的工资约定是违法的,不能低于基本的工资的80%,而不是60%,法律依据是《劳动合同法》 第二十条规定: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、不可以,这是违反法律规定的,发生争议应该到当地的劳动争议仲裁委员会解决。
2、不可以,这是违反法律规定的,发生争议应该到当地的劳动争议仲裁委员会解决。
第3个回答 2011-04-18
劳动法是17号早上8点开考,LZ怎么知道的题目?
第4个回答 2011-04-17
1、不合法之处:
(1)《劳动合同法》第19条,2年合同不得超过2个月试用期,因此,试用期3个月违法;
(2)《劳动合同法》第20条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,约定工资60%违法;
(3)劳动合同履行期间公司发生经营方式调整属于《劳动合同法》四十条第三款规定,而且,这个合同不是终止,而是属于的用人单位单方解除。用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,同时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、《劳动法》规定,劳动争议只能先申请劳动仲裁后起诉,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼。
PS:虽然是劳动法的自考题,但是,你提的第一个问题在劳动合同法里面规定得更详细,这样答我觉得问题不大的。
(1)《劳动合同法》第19条,2年合同不得超过2个月试用期,因此,试用期3个月违法;
(2)《劳动合同法》第20条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,约定工资60%违法;
(3)劳动合同履行期间公司发生经营方式调整属于《劳动合同法》四十条第三款规定,而且,这个合同不是终止,而是属于的用人单位单方解除。用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,同时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、《劳动法》规定,劳动争议只能先申请劳动仲裁后起诉,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼。
PS:虽然是劳动法的自考题,但是,你提的第一个问题在劳动合同法里面规定得更详细,这样答我觉得问题不大的。