我是2011年3月14日在一家工贸公司上班的，最初面试时说是试用期是3—6个月，试用期完后签订正式劳动合同然后缴纳保险等等。但是试用期一个月后老板催着签订了劳工合同，但是问及是否试用期结束，说没有，合同按用工之日签订，其他一切还是按面试时约定的来。我也没说什么。
试用期大概1各月零13天的时候，突然老板亲戚和老板娘（公司员工）故意找茬来刁难我，估计是想撵我走找不出理由吧，我就写了辞职报告并让老板签订后，交接完了工作。问及工资，答下月25日再来领取。
我现在希望懂劳动法的朋友看看我该拿到多少工资才算合法：
1、我是3月14日正式上班，一直到3月31日，共计上班16天，无迟到，无早退，无请假。那我三月份的工资该是多少？（一周上6天）
2、4月份我从4月1日上班一直到4月27日，共计24天（含三天清明节）无迟到，早退，请假等。四月份工资该是多少？
附：满1个月时签署的劳动合同报酬是这样规定的：
甲方（公司）每月26日前以货币形式支付乙方工资，月工资按月执行。乙方在试用期期间工资为1000元/月。
甲乙双方对工资的其他约定：根据乙方的实际能力以及适应工作快慢决定其工资上调。试用期内每月上调50元，直指1100元。试用期满后成为甲方正式员工以后，工资1200元。
另外辞职谈话时，老板说我干得什么工作没干好等等，总之就是说我什么都干得不好之类的（我问心无愧，尽力了），另外不知道通过什么途径得知了我的QQ聊天记录，说我说领导坏话以及告诉朋友说公司有员工要辞职等等，这些确实是事实，他可能因此会扣发我工资，这合理吗？？另外他偷看我聊天记录，算是违法吗？
请知情的朋友帮忙解答，谢谢！！！！
入职一个月内必须与你签订劳动合同，否则要支付你双倍工资
你试用期工资不得低于你合同工资的80%
试用期内，如果你不适合岗位，公司可以与你解除劳动合同关系
扣发工资属违法行为，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁
根据你的情况，完全可以要求对方支付双倍工资，
你试用期工资不得低于你合同工资的80%
试用期内，如果你不适合岗位，公司可以与你解除劳动合同关系
扣发工资属违法行为，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁
根据你的情况，完全可以要求对方支付双倍工资，
参考资料：中华人民共和国劳动合同法
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第1个回答 2011-04-28
有点莫名其妙啊。急三火四的让你签了合同，下个月又撵你走？这老板很2啊。这些不是理由扣你工资的。偷看你记录算违法，但是这社会没用。现在这世道。。你知道的
想要回工资的话就和和气气的谈。下月给这个算是合理的，很多公司都规定发工资的具体日期。如果到时候不要你再说，可以找记者，找仲裁。不过这年头记者也都扯淡没点吸引人的地方或者好处，这帮记者也不会管你
想要回工资的话就和和气气的谈。下月给这个算是合理的，很多公司都规定发工资的具体日期。如果到时候不要你再说，可以找记者，找仲裁。不过这年头记者也都扯淡没点吸引人的地方或者好处，这帮记者也不会管你
第2个回答 2011-04-28
你应该去地方的劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁，直接就告他无故辞退员工，当然，要是你自己在老板的淫威下屈服了就不好办了，但是他说下个月再给工资你，这也是可以追究的。。。按劳动法应当马上给予结清。。。不知道了加我897888853
第3个回答 2011-04-28
1、［约定工资/21.75］×［实际上班天数＋加班天数］，（如是周休日上班，加班天数加一天，如是法定节假日，每加一天班，加班天数加2天）。
2、方法同上。
3、偷看记录违法。
2、方法同上。
3、偷看记录违法。
