我公司员工晚上下班后被其他员工叫出去玩，发生交通事故死亡，不予认定工伤的，公司要承担责任吗？

　　不属于工伤,我是做工伤处理这一块的,我是安全工程师,可以这么说吧,工伤认定是根据国家法律法规的,以下都属于工伤,
　　工伤保险条例（国务院令第375号，简称条例)第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　条例第十五条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。也可视同为工伤。所以说,根据以上的条例,可以看出,以个人名义邀请工人吃饭,不算工伤,但是,领导是否承担法律责任
　　就不好说了,交通事故,看是不是领导故意灌酒的,如果故意灌酒的话,那就是要进行领导个人赔偿的,明知酒量不好的,劝人喝酒,等于间接的原因,所以我觉得出于人道主义的话,可以适当赔偿点,毕竟是一条人命,人家家属也很不容易的,出于补偿,最起码让人家觉得你这领导有诚意!~追问

事情的经过是这样的，员工吃完饭后，他们提议去唱歌，其中有2位没有去唱歌，领导叫了2次，他们也没去，反而其中一人打电话喊来了另外的一位员工骑摩托车来，然后三人骑摩托车出去玩了（没有驾驶证），走的时候也没有给这位领导打招呼，然后没有多久就发生意外了，责任全部是对方驾驶员的，已经有了交警的认定书。后面来的这位员工和前面吃饭有关联吗？这种情况要不要给他们丧葬费和抚恤金呢？

追答

不需要,因为他们都是成年人,有识别风险的能力,本身三个人骑一辆摩托车就属于交通上的违章和安全隐患,领导请只是私人的交情,倘若是公司的年夜饭什么的,在回去的路途中,公司就要承担相应的责任,而你的这种情况只是属于私人的私下请客吃饭而已,完全可以不用赔偿,因为他们三人骑一摩托车的行为本来就是很危险的,国家没有这方面还需要赔偿的法律,完全可以一分钱不用赔,所有的钱应该有肇事者所赔,你们领导可以一分钱也不用给,但是我觉得处于人道主义和朋友,上下级关系的这个情分上的话,可以去买点东西看看他家属和父母,子女,毕竟也是一条人命,如果这点钱都舍不得花的话,你们领导也太绝情了!~(哥们,说了这么多的话，你才给5分呀,最起码追加点)

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