抗压能力不够强,经常自我施压,走路坐车都在忧心工作办不好怎么办,搞得自己快崩溃了,以至于有次临时逃

抗压能力不够强,经常自我施压,走路坐车都在忧心工作办不好怎么办,搞得自己快崩溃了,以至于有次临时逃避,搞得公司临时缺人。但是工作态度认真积极,想把每件事做好。这样的员工给不给第二次机会?

这是个新入职的人吧,应该没工作过多久,她很在意别人怎么看她,怎么看她的工作。患得患失才会这样。就是太年青了而已,这样的人是可以培养的,安排一个老员工带着她一起工作,她需要学会掌握工作的节奏,工作的轻重缓急,工作中协调关系。工作的处理方式。追问

有过一年工作经验,只是以前的单位工作节奏没那么快

追答

我还是一样的回答,其实怎么调教员工,能驱动他们去干,并干好,能发现人才,知道他能不能用,哪里能用,能用到哪里,长处和不足,不足是否可以弥补,怎么弥补,值不值得培养,这也是考验管理者的能力。

追问

那给不给她第二次机会呢

追答

如果你能很容易找到更好的员工,那这个就可以放弃,如果不是,比如这个岗位流动性很强,或者工资并不是很丰厚,人不好找,那安排个老员工带着他工作,观察他的学习能力和与同事的协调能力。这两项强也是可以的。

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第1个回答  2016-12-02
必须给……这是责任心的体现,业务熟练了自然会好的追问

可是毕竟上次她因为精神压力过大临阵脱逃了。。。

追答

嘿嘿,最后不还是来了吗

追问

但是如果回去以后还是扛不住压力又走了呢?

追答

我以前承包别人厂子的时候在厂对面路口藏了一个多小时,不愿进去……压力太大……
扛不住说明能力不够,你觉得能力够不够呢

自己给自己施加压力那叫不自信,别人给的压力顶不住那就没办法了

第2个回答  2016-12-02
不给追问

原因是?

追答

经常担心自己工作不好,说明他对自己没有自信

不相信自己能胜任这份工作

不相信自己的能力

天天担心自己能否做好自己的工作,反而会是自己更不能专心地去做自己的工作

这种心态不行

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