如题所述
大凡做事的人都是不免要犯错的,所以才有“人非圣贤,孰能无过”之说。 我们所处的时代是与时俱进、如火如荼的时代,时代给了我们每个人太多的机会,每个人都可以在人生的大舞台上尽情发挥自己的聪明才智,实现自己的人生理想,体现自己的人生价值。但这一切都是要靠“做事”这条途径来实现的,所以,只要做事,就不免犯错。 其实人犯了错并不可怕,只要他认识到自己的错误,虚心接受别人的意见和建议,认真改正,他的能力会提高的更快,他的人生也会更加光彩。人犯了错误需要自省,反思,但给人自省与反思的机会,为他改正错误创造好的人文环境是相当重要的。 但在现实生活中,有的人对待犯了错误的人却采取不很好的态度,致使有了错误的人压力倍增,心灰意冷,从此消沉下去或自暴自弃的情况也屡见不鲜。具体有以下几种不很好的态度: 一是冷嘲热讽。他们对待犯了错误的人不是热情关心,帮助他认识错误、改正缺点,而是冷嘲热讽,风言风语,到处宣扬,散布小道消息,任意夸大事实,以旁观者的姿态、以看热闹的心理冷漠地对待犯了错误的人; 二是事不关己。他们对待犯了错误的人置之不理,不闻不问,认为跟自己没关系,不认为从别人的错误中自己的能有所收获,更好地感知与体会人生; 三是粗暴指责。他们对待犯错误的同志采取简单粗暴的态度,不问青红皂白,用激烈的言辞予以批评,挖苦、讽刺,甚至进行人身攻击,完全不顾犯错人的心理承受能力与自尊。 四是彻底放弃。他们对待犯了错误的同志采取放弃与放任的态度,从此不再关心他们的,在心理上隔膜他们,在行动上疏远他们,把他们边缘化,认为“有他不多,没他不少”。 一是要正确对待。因为每个人都是要犯错的,既然错误已经出现,我们就要对错误以及犯错误的人有正确的态度,认识到这是每个人都会遇到的事情,没必要大惊小怪。 二是要热情帮助。其实犯了错误的同志很孤独,有的甚至很担心,怕自己的错误给部门或组织造成的负面影响太大,自己承受了太大的心理压力,在别人面前抬不起头来。这个时候,我们要向他们伸出热情之手,关心他们的生活与工作,耐心的帮他们分析错误的原因,查找自身的不足,从错误中吸取教训,积累经验。 三是举一反三。我们要善于从别人的错误中发现自己身上的不足,举一反三,未雨绸缪,把他人的错误当成自己很好的学习的机会,使自己不至于再犯同样或类似的错误,把坏事变成好事。 四是团队精神。现在的社会需要协作,我们每个人的力量与能力都是有限的,只有团结协作,才能克服困难、干成大事,也才能实现个人的人生理想。每个人都是重要的,每个人都是团队中不可或缺的一份子,要有“一个都不能少”的信念,不让队伍中的一个人掉队。 五是换位思考。多一些换位思考,有助于团队中的每个人客观地对待自己,公正地对待他人,对提升团队的凝聚力非常有帮助。只有更多地换位思考,才能体会他人的感受,了解他人的苦衷,才能多一些理解、多一份关心,才能健全自己的心智模式。 只要我们给予犯错误的人更多的关心与理解,宽容与耐心,支持与帮助,他们就一定能从阴影中尽快地走出来,改正错误,重振精神,把工作做得更好。
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第1个回答 2019-05-12
我认为对待一个犯错的人,第一次应该原谅,第二次稍微给(她/他)一点提示,让他/她自己改正过来,第三次就要严厉的批评指出错误,所话说又再一再二,没有再三再四嘛!我的恩师还说过,错的越多,一个人进步的越快,还是指出好,呵呵。
第2个回答 2019-03-28
每个人都会犯错,但是我们不可能因为别人犯了错就马上判别人的死刑而从此不再原谅和相信.我们可以给别人一次机会的,但是机会不会是永远的.如果能很好的认知自己的错误,是值得我们给予机会和原谅的