在公司上班两个月，说试用期是三个月，没有签合同，现在公司裁员，说我不合适，这样有经济补偿吗？《中...

1、《劳动合同法》中明确规定了，用人单位自用工之日起，应与劳动者订立劳动合同，超过1个月未订立劳动合同的，1年以内应支付劳动者2倍工资，超过1年未订立劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。也就是说你可以得到1个月的2倍工资赔偿。

2、如果单位以所说的借口辞退的话，可以要求单位支付你经济补偿金，具体的金额为：在本单位工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不足1年的，超过6个月按1年计算，不足6个月的支付半个月工资的经济补偿金。其中，月工资指劳动合同终止前12个月的平均月工资。而且，单位属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》中的规定，应该支付2倍的经济补偿金。

3、关于维权：可以到当地的人力资源和社会保障局（劳动局）申请劳动争议仲裁来调解。首先，需要提供劳动关系证明，例如工资单（条）、工作证（最好有公章）、工作照、工作服、考勤表、同事证词、录像或者带有名字和单位公章的文件等等，以上这些证据只需要提供一种就可以证明你的劳动关系，仲裁就会受理。拿着这些证明到仲裁去拿申请表，填写后递交申请，在接到申请后5个工作日内，会通知是否受理，如果仲裁受理，那么会在45日内作出调解或裁决。另，仲裁受理后，是由用人单位负举证责任的。

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