工作职场是不是我为人处世态度太认真直爽有菱角导致我与上司同事关系处理不好，不够圆

在职场上混，说话直点，有点棱角，或者有点个性，都不是啥大的毛病！毕竟有句话说得好：上有天，下有地，中间人有脾气。但凡事都得有个度，过于菱角，过于直爽，过于叫真都会发展演变成大矛盾，大问题。可是如果为人处事过于圆滑，四面见光，八面玲珑，也会给人以虚头巴脑，华而不实的印象。因此，这里边的这个度，就必须拿捏准确，掌握适中，靠什么，就是要靠脑力，靠驾驭问题，平衡关系的能力。至于您所说，跟领导及同事关系搞得不够融洽的问题，关键还不在性格，而在于存在沟通交流不畅问题。拿你停车的事例来讲，你把其中的道理讲清楚，那人立马哑口无言。所以，勤于沟通，善于交流才是你搞好上下左右关系的突破口。

首先，我想告诉你，这种类型的疑问不要思考的过深或过于复杂，这种社会生活性的问题可以试着用原始且贴近自然的方式去理解。
人是一种群居动物，一群人在一起工作，无非就是为了一个共同的目标。但人与人之间的差异性（性格、价值观和人生观），会让这个群居状态变得复杂，进而产生了你现在的疑问。人与人能否接受在一起或者一个群体能否接受一个个体，无非是二者间存在相似性决定的，比如在职场中喜欢抽烟的人之间更容易快速的熟络，喜欢喝酒或有相似的兴趣爱好亦是如此。相似性是提供人与人相互接近认识的一个契机，但接触一段时间，也会因为更深层次的价值观、人生观的不同会出现排斥或者是包容，这就上升到了智慧的范畴了。
你目前的情况，可能就是与你接触的群体成员觉得你跟他们存在一定的差异性，无法找到与你的相似性。这可能是因为他们没有找到合适的机会或者他们并没有为此付出一定的努力，毕竟社会是一个很现实很势利的环境，除非你是个很出色很有优势的人，否则谁会花费大量的时间在你身上呢？
反过来想，你作为个体，对于这个群体而言，首先你应该而且必须是付出努力的一方，你要去努力寻找你与这个群的相似性，进而融入这个群体，这是符合社会价值观的，毕竟总不能让这个群体为你而改变吧，除非你是新入职的CEO。
你现在的疑问在这个社会中是普遍存在的，个性是社会的成分，但绝不是社会其本身。你目前应该是刚刚步入社会不久，你要先学习并适应社会的这种群体概念，等你觉得你了解了社会的群体性，并能够融入其中，你方可再去开发你的个性，并有效发展和成长。
因此，总的来说，你现在要做的是如何去适应你现在的工作社交环境。你现在能提出这个疑问，说明你已经发现了问题，接下来就是如何解决问题。建议你去找你身边与你交好的人，问问他们有什么想法，或者在公司单位中应该有几个与你关系不错的人吧，他们同样能给你有价值的建议。不论如何，问题的关键是找出你与这个群体间到底有什么差异。
“求同存异”这个词再好不过了，如果这个团队对你来说发展价值很高，那你必须做出改变，并适当保留一点个性，以图日后更进一步的提升；反之，如果这个团队价值一般，但为了你个人发展或者为维持生活还不得不留在这个团队，你可以稍许做出改变，满足能在这个群体正常生存即可，并多去考虑将来的打算。
总之，你要明白一个最关键的点，你目前是否有能力让世界围着你转，如果是否定的，那我建议你先从学会改变开始。

我觉得你为人处世确实是有点较真儿的劲，这样多少会给人一种不舒服的感觉。就比如你停车时的那个回答，如果是我听完之后只能呵呵了，下次真的不想接触你了。如果简单的回答一下，大家都不会介意的，就说对不起耽误大家时间了，下回我会注意的。停个车而已，哪有那么多事，大家只是赶时间。其他事情也是这样，本就没什么事，你的回答一定不要多事，这样就会好多了。

你太认真，事事都要争出个对错，解释清楚。
这样不利于人际交往。不妨宽容一些，不要事事计较。