如题所述
不得不为马云拍手叫好，成大事者必有大格局。这既是对阿里巴巴的成全，也是对自己的成全。
一个企业发展到一定时候，最关键的是什么？年轻的生命力。年轻的生命力怎么来，当然来自企业员工的年轻化，年轻人尽管经验不足，但是年轻人毕竟精力旺盛，后劲十足，最重要的是，年轻的生命来带年轻的生命，是最好的组合。
前几年，万科董事长王石也宣布退休，但是当时王石的退休是被动的，之前是没有准备的，所以现在看来，王石的退休，对万科没有什么好的影响。而现在，马云也宣布退休，但是我们可以看到，马云的退休是早有准备的，也是有步骤的，所以我们可以预见，他的退休不会给阿里巴巴带来什么坏影响。
我们清晰记得，在2013年5月，在淘宝的10周年庆典上，马云宣布卸任阿里巴巴集团CEO，将会逐渐从事一些自己感兴趣的事情，比如教育、环保。5年后的今天，正好是教师节，马云宣布退休，从此去做他喜欢做的马老师。
由此可以看出，马云的退休是早就计划的，他早就为自己选好了接班人。而之前的王石，在这一点上就没有马云做得到位。企业要有生命力，就必须有源源不断地人才梯队，在这一点上，马云的合伙人制度正好。
而从个人的角度，马云这个举动也是很明智的，正如马云所说：我不想死爱办公室，不想被拍死在沙滩上。我们不得不承认，人到一定时候，生理机能的退化是必然的，精力不可能再如从前，以其被动退休，不如优雅转身，在自己的能力圈内做自己最喜欢的事情。
马云公布传承计划,不仅是互联网时代的标志性事件，更是中国商业历史的标志性事件。
一个公司或组织，如果一直依赖于某个核心人物，一旦这个人犯错或者离开，组织将会受到毁灭性打击。
这是桥水基金创始人瑞·达利欧在其著作《原则》里的话。
近日，刘强东因涉嫌性侵事件，京东股价出现异常波动，便是对这句话最好的例证。
要避免这种风险，企业必须建立深厚的企业文化和共同认可的制度原则。
当CEO交替时，才能用内部的体制机制来确保企业持续、正常的运转。
我们常说：富不过三代。这也是许多企业的痛点。
创始人辛辛苦苦打下来的江山，往往面临后继无人的尴尬境地。
而我们所熟知的许多国外大公司，对组织权利的移交及人才梯队的建立都做的很好，比如微软、苹果、桥水基金等等。
阿里巴巴如此庞大的商业帝国能稳步进行权利移交，说明我国商业管理者的管理智慧有了大幅提升。
标志着我国企业家的管理水平，与微软、苹果等公司在权利更替上达到了一个水准。
富不过三代的“企业魔咒”，在我国商业界得到了一定程度的破解。
打江山难，坐江山更难。
马云爸爸宣布自己在明年今日退休，这是给市场释放了一个确定性的信号。
马云能把自己的退出安排的如此周到，我有理由相信阿里巴巴会成为一个伟大的公司。
作者：剑仙 公众号：做自己呗
做一个不忘初心的自己呗
马云卸任阿里巴巴集团董事长一事成为今天的热点，虽然前些天就有传言，但直到今天才得到官方证实。
在马云54岁生日这天，也是第34届教师节，他写了一封“辞职信”，宣布退休，由新任CEO张勇接替职务。
很多网友说马云这是激流勇退，在阿里最辉煌的时候退休，投身到自己关心的公益、教育事业；还有人调侃说马云现在退休是最明智的选择，不然就可能步刘强东的后路……
好吧，这届网友脑洞也真是够大，不去谈“阴谋论”，单纯觉得马云的思想格局是真的很大。这些年，阿里巴巴集团跻身国内头部财团，挣了很多钱，但也为数以万计的人提供了就业岗位，在公益事业这块也一直遥遥领先其他几家互联网公司。
从马云之前几次引起公众热议的演讲中，我觉得换成一般人，如果说自己不爱钱，估计要被骂死了，但马云说出来莫名有一定的信服力。这大概就是资本的力量吧。
当你已经拥有了绝大多数人没有的东西时，你就有资格决定自己的喜好。
举个例子，很多女孩都渴望有一个名牌包包，但那些早早就拥有LV、CHANEL、Prada、Hermes的女性，就算背个几十块钱的帆布袋人家也高兴，这个时候她们已经不需要昂贵的包包来凸显自己的经济能力了。
同样的，到了马云这个年纪，见闻经历、财富学识都已经超越很多普通人，人家有权利决定自己的生活，完全就是一个自主选择。
这样的人生，需要很努力很幸运才能拥有。
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马云是我们这个时代的传奇人物，在他人生的初始阶段，我们看不到他有半点成功人士的迹象，但是他切切实实改变了当代中国大部分人的生活方式。而他自己也成为一代商业奇才。也许有许多企业家会选择最终死在工作岗位上，但是这并非所有人的共识，在事业巅峰期选择功成身退未尝不是一个明智的选择。退休这一天终究会来临，只是时间的问题，大家之所以感到吃惊，只是因为大家都还未曾想过这个问题而已。
当你想要离开现在的工作岗位时，你会怎么做呢？是给上司突然袭击？还是提前说明情况，给双方都留下余地呢？马云的做法值得职场人士借鉴。他在5年前就将CEO的位子传给他人，明年才退休，却提前一年公布这一消息，这样的举动其实是出于将个人离开这件事对阿里巴巴的影响降至最低程度的考量。是负责任有担当的一种做法。
记得我上一家公司中的某位老板也是这样做的，她那时还没有准备离开公司，但因为怀孕准备生育小孩，考虑到生育后可能全职带娃，于是提前跟老板进行了沟通，将自己的计划提前知会了公司领导层。虽然生完孩子后，因为某些原因她依然回到公司工作，但这件事并为影响到她被信任和重用。
在职场为人处事中为人还是第一位的，没有担当，没有被人信任的基础，就不会有出人头地的机会。
2013年5月10日，淘宝迎来了她十周年的纪念日，在当晚举行的庆典上，48岁的马云正式卸任阿里巴巴集团ceo，并在庆典上发表了最后的演讲。在庆典上，马云曾经表示“从今天晚上12点开始，我将不是ceo。我将会从事一些自己感兴趣的事儿，比如教育、环保。”
然而距离马云辞去阿里巴巴ceo职务不过5年的时间，他的选择再次让小伙伴们吃了一惊，就在他54岁生日这天（也就是2018年的教师节），马云宣布了退休的消息。对于外界而言，这个消息，犹如晴天霹雳一般，太突然了。9月8日，阿里巴巴的在美股价因为受此消息的影响下跌3%。
很有意思的是，马云在刘强东事件之后，正式宣布退出美国市场。马云作为互联网领域的资深专家，选择在这个时机退出美国市场，相信别有用意。马云的表现似乎验证了一个事实，在一定程度上证实了网友们的猜测：刘强东之所以会出事，完全是因为有人做局。
中国企业到美国上市，难免会遇到水土不服的状况，原本也都能理解，但是美国政府，对中国企业并不友好，阿里巴巴在美国拓展业务时，处处受到美国压制。另外，刘昌东十件套，马云也看到了，一个黑暗的资本市场，与其，绞尽脑汁的去打开市场，倒不如暂时停止在美国的活动。马云在美国的发展并不顺利，除了水土不服之外，他还要面临亚马逊和美国零售商的反对。而马云选择在刘强东事件后退休，无疑是聪明的其实是聪明的。
