我是2014年8月20号开始进入公司工作，试用期是2个月，签试用期合同，到10月20月份试用期满了也没和我签定转正合同，到11月112号突然通知说要辞退我，请问我可以获得补偿吗？上班期间使用指纹打卡，请问这个对我有没有帮助呢？平时就是弄电脑问经理也说没别的事
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第1个回答 2014-11-12
用人单位违法解除劳动合同可以要求经济补偿，工作不满6个月的补偿半个月工资；用人单位在试用合同满后没跟你签订劳动合同，应该自应当签订劳动合同之日支付双倍工资。
第2个回答 2014-11-12
单独签订试用期合同是违法的，可以要求支付一个月工资的经济补偿金。追问
如果他们说你经常迟到作为理由怎么办
追答可以申请劳动仲裁
本回答被网友采纳第3个回答 2014-11-12
可以要求一个月的工资做赔偿金追问
他们耍赖呢？
追答可以申请劳动仲裁
追问谢谢
第4个回答 2019-05-15
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