感觉工作到了瓶颈期，怎样分析瓶颈期的原因呢？

自己的能力是不是跟不上公司做得好的同事了。在职场需要自己做好在职场的横向和纵向的比较。横向比较就是说你的工作和公司同一级别的人进行比较，比如其他部门做得比你优秀的人比较，或者跟你的上级进行比较。毕竟能比你优秀的人，身上一定有可取之处。如果是自己工作懈怠了，那么就需要静下心来，向别人学习。

拓展新业务，虽然不提倡半途而废，但遇到无法逾越的鸿沟时，考虑拓展新业务是一个不错的方法。个人和企业都应该有这样的意识。在企业中，我们经常看到领导者倡导每个人都应该共同努力，以便在遇到瓶颈时找到更好的创新想法。这种做法往往会产生意想不到的效果，可能比坚持原来的问题要好得多。

工作不一定适合你，和自己的匹配度也不够高。不管你怎么努力，你可能看不到希望。可能是行业问题，公司问题，或者工作问题。总之，有些大问题是你改变不了的，但是影响深远。

本质原因是不清楚自己，找不到自己的发展战略。在这种情况下，我们会帮助学生分析各个方面，如性格、能力、知识、环境、认知方式、优缺点等。经过一系列的分析，才能找到适合学生的方式，这样才不会迷茫，自然突破瓶颈期。设定职业目标。找到遇到瓶颈期的原因并放松之后，又到了重新振作的时候了！这个时候你需要找到自己的职业目标，找到前进的动力就可以去争取。

任何一个行业，都会有一个行业和工作发展的瓶颈期。先从自身能力上找原因，再从行业角度找原因。如果你在这两个方面发现问题，你就不会那么困惑了。但不管是什么问题，都要及时给自己充电。只有这样，我们才能在职场上保持竞争力。