如题所述
自从00后开始步入职场,职场“画风”就逐渐变得不同,拒绝“内卷”、怼老板、我行我素等都是网友们对于00后的看法。
如今加班、内卷都是职场常态,把人们搞得身心俱疲,好像员工不加班就是异类。但是00后显然不在意,他们没有80、90后那些顾虑,活得非常自我,宛如职场中的一股清流。
00后因拒绝“内卷”被批评?直接怒怼老板
一旦步入职场就会有很多无奈,有些公司的HR在面试时候说的天花乱坠,但当员工真正工作一段时间就会发现情况和当初说的完全不同,这时候你会选择怎么办?
如果是80、90后可能会因为生活或者家庭的压力选择继续工作,但00后可能就会选择直接“炒老板鱿鱼”。
就比如说,很多公司都流行加班或者是卡着下班时间开会,强行占用员工的下班时间。对于这件事情,很多人都是敢怒不敢言,但即使有所不满,也不会表现出来,选择默默接受。
而同样的事情发生在00后身上,处理方式明显不同。在某公司的工作群内,老板要求大家在下班点留下来开会。工作群中大部分人都回复了“收到”,但是在一个小时之后,老板突然在工作群中点名通报批评了某位员工,原因是缺席重要会议。
虽然通报批评,但是并没有什么实质性的惩罚,可能很多人遇到这种事情都会选择忽略,或者说句抱歉一带而过。
但这位00后员工明显不按套路出牌,直接在工作群中“硬刚”老板,表示不给加班费还天天朝9晚9、天天“画饼”的行为,真是让人受不了,甚至直接提出辞职,惊呆众人。随后这件事被人发到了网上,而网友的评论也是两极分化严重,各自有不同的看法。
网友看法各不同,纷纷评论“站边”
很多网友觉得这是对的,只有更多人反抗起来,才能让这种“畸形职场文化”消失。还有很多网友认为,00后没有经过社会的磨炼,不知道生活疾苦,毕竟当年90后也是这样,最后还不是迫于生活压力接受“加班文化”。
当然,还有些网友言语比较温和,没有明确的站边,觉得00后还很年轻,可以做自己,但是等到有生活压力的时候,还是会屈服。
但是网友看法对并不能影响00后们,对于这种题“畸形职场文化”越来越多的00后说“NO”。
其实,已经有明确的法律规定,996和007都是犯法的。企业不能要挟员工“主动加班”,包括鼓励996都是违法行为。所以员工们更应该清楚加班是错误的,而不是将拒绝加班的人当做异类。还有很多人提出主动加班,“内卷”同事,真是让人不理解,难道让自己有更多时间去享受生活不好吗?
学会拒绝“畸形职场文化”,维护自己的合法权益
员工和企业应该是双向奔赴的,不应该是员工一味地迁就企业。虽然说企业的利益很重要,但员工的生活也同样重要。已经有很多因为996或者007猝死的员工,甚至针对这件事情,国家已经有明确的法律规定。
上班工作就是为了赚钱,而赚钱就是为了生活,可不能本末倒置,对于加班要大胆的说“No”。而且加班完全称不上文化,加班开会就是浪费时间,而加班工作则是工作量过大,超负荷工作。
甚至有人为了让自己看起来“合群”,即使完成自己的工作都不敢离开,强行让自己加班。用人单位更不应该推崇加班文化,即使因为工作需求,也要看员工是否愿意加班,同时给足加班费才可以。
市面上,不需要加班的公司还是有的,不必一味地忍让,有时候员工越是忍让,公司就越将加班当做理所当然的事情。要学会对“加班文化”大声说“NO”,学会维护自己的合法权益,人生短短数十年,还是要学会享受生活。
总而言之,“加班文化”本身就是畸形的存在,00后的做法并没有问题,只不过是合理、合法地维护自己的权益。反而是有些赞同公司加班的员工才应该是“异类”。
在试岗的时候,要注意多观察公司员工是否是准时下班,如果觉得不合适,趁早走人,不要浪费时间在“强制加班”的企业中,这样会让你失去对工作的热情。