领导干部问责方式

领导干部问责方式就是通报、诫勉等。

通报指进行严肃批评责令作出书面检查、切实整改并在一定范围内通报，诫勉就是以谈话或者书面方式进行诫勉。组织调整或者组织处理是对失职失责、危害较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。

对失职失责、危害严重，应当给予纪律处分的，依照处分追究纪律责任。对失职失责，严重违犯党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。对失职失责、危害严重，应当给予纪律处分的，依照追究纪律责任。这些问责方式，可以单独使用，也可以依据规定合并使用。

领导干部应具备的素质

首先是提高有效管理和相互协作的能力，认真倾听他人的意见建议。提高自我管理的能力，培养廉洁正直的个人品质，强化对不同环境的适应能力。还应当有扎实的文化知识和专业的技能素质，用不断学习减轻技能恐慌，把时间多用在提升工作能力上。应当有高尚的品格素质和健康的身心素质，时刻将集体利益放在个人利益前面，保持豁达的心胸。

领导干部在树立威信的同时，也要提高与群众打成一片的能力，牢记为人民服务的宗旨，主动俯下身子与群众亲切对话。要明白权力越大、责任越大，不为名利失心、不为利欲熏心、不为排场傲心，严守身为领导班子成员的行为准则和政治底线。