分析工资提高的收入效应和替代效应？

工资增加的收入效应是指，由于工资上升了，收入增加了，消费者相对更加富有而追求闲暇，从而会减少劳动的供给了。
替代效应是指实际收入不变的情况下某种商品价格变化对其需求量的影响。例如，牛肉和猪肉互为替代品。
拓展资料：
工资调整是指公司根据经营利润状况、发展需要和工作绩效考核结果，对员工工资级别进行调整。
考核升级制。即在考核员工的劳动能力及工作业绩的基础上，依据技术(业务)标准提高员工的工资等级，按规定的级差增加员工工资。考核升级制的员工工资升级条件主要包括劳动能力、劳动态度和劳动贡献三个方面，有利于促进员工钻研业务，努力工作，提高绩效。
自动增薪制。自动增薪制是指主要根据员工平时的表现，只要能够履行岗位职责，完成规定任务，均可自动加薪的工资调整制度。自动增薪制主要包括薪级内定期增加工资、工龄增长增加工资、工资指数化增加工资(根据物价上涨情况相应增加工资)、自然提升增加工资(3～5年升高一级工资)。
微观经济学的问题(替代效应和收入效应的分析)：
（1）每个人的时间可以分为两部分：工作以及闲暇。一个人把多少时间用于工作，多少时间用于闲暇取决于工资。
（2）工资的变动通过替代效应和收入效应来影响劳动供给。闲暇是没有收入的，享受闲暇就必须放弃工作所能得到的工资。替代效应指工资增加引起的工作对闲暇的替代。因此，随着工资的增加，替代效应使劳动供给增加。
另一方面，随着工资增加，人们的收入增加，收入的增加引起人们对各种物品与劳务的需求增加。闲暇也是一种正常的物品。
因此，随着收入增加，对闲暇的需求也增加。增加闲暇必定减少劳动时间，这就是工资增加引起的收入效应，收入效应使劳动供给随工资增加而减少。
（3）工资增加引起的替代效应和收入效应对劳动供给起着相反的作用，如果替代效应大于收入效应，则随着工资增加，劳动供给增加。如果收入效应大于替代效应，则随着工资增加，劳动供给减少。工资作为劳动的价格决定了劳动供给决策。

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