如题所述
锡煤的和谐文化是一部以和谐为旋律的交响文化，是一部“以人为本、追求卓越、和谐发展、同心跨越”的发展文化，是一部“和以致同、谐以致远”，的进步文化，是打造“魅力大唐”、创建“和谐锡煤”的推动文化。 和以致同 谐以致远 锡煤的和谐文化体现在企业与员工的和谐、企业与社会的和谐、企业与自然的和谐、产业间的相互和谐。
（1）锡煤与员工和谐
以锡煤的成就之举 为员工铺设成功之路 实现企业与员工的和谐，就必须形成一种让员工满意的、积极向上的工作氛围，就必须“培养员工能力，提高员工水平，增加员工收入”，就必须“为员工成长提供动力，为员工进步提供通道，为员工发展提供平台”，使员工安居乐业并走向成功。
（2）锡煤与社会和谐
寓于社会求发展 服务社会做贡献 企业是社会的有机组成部分，只有寓于社会才能实现发展。一方面，锡煤的发展离不开社会各界的支持；另一方面良好的社会信誉和社会影响力会促进锡煤更好更快地发展。所以，锡煤将走一条经济效益和社会效益统筹兼顾、企业与社会和谐发展之路。 寓于社会求发展，服务社会也是锡煤应尽的责任。锡煤通过发展，努力为社会提供就业岗位、为企业提供优质资源、为国家和地方创造税收，积极参与社会公益事业，为经济增长和市场繁荣做贡献，为构建和谐社会做贡献。
（3）锡煤与自然和谐
以锡煤之力 育草原之美 草原是锡煤的家园，草原使锡煤更加亲近自然、崇尚自然。锡煤把环境保护和生态建设纳入到企业的发展建设中来，从生产生活的各个环节保护草原环境，尽锡煤最大的努力建设草原生态，“以锡煤之力，育草原之美”，使锡林郭勒大草原因锡煤的发展而变得更加美丽。
（4）产业相互间和谐
垂直分工的产业协作 水平分工的组织协同 锡煤处在中国大唐“锡多克”三角区“煤－电－路－化”煤基产业网链的首要环节，这种垂直分工的上下游产业形成了相互依存的产业关系，必须在良好的产业协作基础上才能体现出整体的竞争优势，因此，锡煤的和谐发展还包括产业链上产业间的协调发展。 虽然锡煤所处的产业链属于垂直分工的产业协作，但产业链上的各企业主体属于平等地位的水平分工，因而这种垂直分工的产业协作需要水平分工的组织协同才能实现和谐发展。为推动这种水平分工的组织协同，锡煤还需要拓宽“文化融合、利益共赢”的和谐内涵，通过组织间的协同促进产业间的和谐。 廉洁文化是和谐文化的重要组成部分，廉洁使和谐的锡煤处处充满阳光，廉洁给发展的锡煤增添了无畏的力量。锡煤加强廉洁文化建设，“尚廉为荣，育廉有方，施廉有术”，创建廉洁锡煤。 廉洁增添无畏的力量 廉洁使锡煤充满阳光
（1）对权力的态度
企业的每一个岗位都是为了实现企业的发展而设立的，权力是为了完成岗位职责而赋予的。“权力是一种信任，权力是一种责任”，正确用权，才能永葆正气。 权力是一种信任。权力是基于领导和员工的信任而赋予的，是对信赖作出的一种信誉承诺。锡煤人要充分利用权力做好工作，要正确使用权力成就事业，不得玩忽职守、滥用权力、以权谋私、任人唯亲。 权力是一种责任。“有职必有权、有权必有责”，必须遵循权责对等原则，明确岗位责任，不能拥有权力而不履行其职责。锡煤人要有负责任的态度，要敢于承担责任，权力和责任要接受管理监督。
（2）对金钱的态度
通过劳动获取报酬是光荣的，“岗位靠竞争，收入凭贡献”是锡煤所倡导的，报酬既是工作所得，也是价值的体现，锡煤要建立这种激励机制，使企业发展充满活力。 锡煤人“不在事业中迷失，不做金钱的奴隶”。锡煤人追求事业成功，在企业发展中实现自我价值，在贡献中体现自我价值，不在事业中迷失。提高员工收入水平是锡煤的发展目标之一，收入增长是锡煤人的一种自豪，但锡煤人绝不做金钱的奴隶。 煤炭行业是高危行业，确保安全生产历来都是煤炭企业管理的重点和难点，也是煤炭企业义不容辞的责任。锡煤胜利东二号露天煤矿采用露天开采的方式，危险程度大大降低，但露天煤炭的生产具有变动性、开放性、机动性的特点，安全工作仍是重中之重。锡煤的安全管理不但不能松，安全水平不但不能降，反而应根据现代矿山特点和时代发展特点，加强安全管理。 塑安全诚信文化 建本质安全矿山 锡煤从安全基础和安全要素出发，创新安全管理模式，构建安全生产长效机制。
（1）安全诚信文化
培育员工在安全生产活动中自觉执行安全生产法律法规、遵守安全生产规章制度、确保生命财产安全的意识和行为；培养员工创造和辨识安全环境、处置危害事件能力；提高员工在安全生产活动中履行承诺及义务的能力和水平，提升员工在安全生产方面的可信程度。
（2）本质安全矿山
深入持久开展安全质量标准化工作，追求人、机、环境、管理等要素优化匹配，实现“人员无失误、设备无故障、系统无缺陷、管理无漏洞”的安全目标，使安全隐患减少、安全事故得到有效控制，使锡煤达到“行为规范、装备先进、环境可靠、管理精细、安全领先”的国际一流安全水平。 加强安全文化建设和安全培训，提高干部职工安全意识，规范员工的行为模式，全面提升员工安全素质；采用先进的技术、工艺和设备，增加安全投入，提高安全可靠性；优化生产系统和环节，保障生产作业现场、矿山周边环境安全，抵御自然灾害；建立本质安全管理体系，实行本质安全风险管理，持续改进安全管理模式；严格执行煤矿人员准入标准，完善安全管理机构和制度，落实责任制，深入开展隐患排查治理，加强安全管理；深入持久开展安全质量标准化工作，实现生产过程的动态达标。 （1）企业道德规范
诚实诚信：锡煤模范遵守、自觉维护市场经济秩序，遵纪守法，依法治企；锡煤真诚对待客户、忠诚对待事业、坦诚对待友人，重诺守约，以诚信取胜。 公平公正：锡煤对内尊重、关爱每一位员工，提供公正的平台，给予员工平等的工作机会和发展机会，让每位员工都能够去创造并获得属于自己的回报，实现自我价值；锡煤对待所有的客户、兄弟单位、社会相关部门等一视同仁，热诚相待，亲切友善。
（2）员工道德规范
胸怀仁德 有关爱心：胸怀仁德，是以一种宽容、自省、推己及人的心态，尊重天地山川、自然万物，关爱他人、企业、社会和国家，以此不断完善自我，创造利己利人的良好氛围，获得幸福。 恪守诚信 有责任心：人无信则不立。能够在工作中遵规守诺的员工，才能担负起自身的责任，在企业中站稳脚跟；能够对他人恪守诚信，履行对亲人、同事、朋友的承诺，才能赢得他人的尊重。 保持谦逊 有求知心：员工时刻保持谦虚谨慎的态度，主动融入终身学习的时代大潮是拒绝思想落伍、技能陈旧的惟一途径。终身学习才能适应时代发展的趋势和企业发展的要求，才能在竞争中占据主动。 追求卓越 有事业心：追求卓越既意味着志存高远、争取进步，也意味着脚踏实地、勤奋实践。对事业的执着追求，将点亮人生，体现个人的价值，获取个人应得的收益，同时能够为企业增值，为国家和社会创造更多的财富。
（3）领导行为规范
讲政治 立场坚定：坚定实践“三个代表”重要思想，牢固树立和认真落实科学发展观，与党和国家的大政方针保持一致，与企业的领导团队保持一致，对国家和企业的重大决策具有敏锐的观察力和坚强的执行力。在坚持原则的情况下根据实际情况落实要求、开展工作，促进企业健康、协调、顺利发展。 谋发展 求变创新：发展是企业的第一要务，领导应着眼于企业的根本利益、长远目标，变革不利于企业市场化生存的因素，探索和建立企业发展的新机制、新方法、新手段、新途径。 干实事 不慕虚名：不短视、不功利，不走过场，不干“样子工程”。严格按照求真务实的精神，把对上级负责与对职工群众负责有机统一起来，坚持说实话、办实事、求实效。 重协作 团结精诚：我们的企业不提倡单打独斗，也不需要孤胆英雄。领导班子要带头摆正位置，团结协作，分工不分家，到位不越位，补台不拆台，集中团队智慧，发挥团队力量，以此获得“1+1>2”的整体效果。 树公心 廉政勤政：领导无私心，员工就归心；领导谋私利，员工就离心。树公心，就是讲公平、公正、公道，其实质是摒弃个人私念，将国家、企业的整体利益和员工的实际利益摆在第一位，清正廉洁，保持积极向上的精神状态和艰苦奋斗的工作作风。 辨英才 选贤任能：人才是企业的第一资源，企业领导应秉承以人为本的观念，尊重人、相信人，发现人才，培育人才，从而使企业具备强大的内聚力和吸引力，建立起企业的人才高地，促进企业的可持续发展。 知不足 学无止境：企业面临的挑战越多，对企业管理者提出的要求就越高。企业领导要能够一手握“望远镜”，预见未来，抢抓机遇；一手拿“显微镜”，发现问题，总结经验教训。因此，必须坚持系统而有效地吸收相关门类的最新知识，保持思维领先。 修心性 宽厚包容：古之贤者“一日三省其身”，作为企业的领导，应该特别注重提高自身的道德修养，主动开展批评和自我批评。对于来自各方面的不同意见和批评建议，要有容忍之量，有则改之，无则加勉。
（4）员工行为规范
遵法纪 守公德：遵守国家的法律法规和企业的纪律规定，遵守社会公德，是员工的基本素质。作为国有企业的员工，更应身体力行。 顾大局 讲诚信：识大体、顾大局，树立强烈的集体主义责任感和荣誉感永不过时。身处于发展与变革的年代和中国大唐这个大家庭，更需要员工明辨事非，理解、支持国家的政策和企业的规定，追求大部分人的共同利益。讲究诚信展示了员工对人、对事，包括对企业、对工作负责任的态度，其直接体现是遵守承诺，言行一致。 精专业 高效率：市场竞争的法则是优胜劣汰、适者生存。学无专长、学艺不精者不是“适者”，只能机械地工作，知其然却不知其所以然的“工匠”也不是“适者”。精通本行业、本岗位业务，工作优质高效的专家型员工、技能型员工才是真正的“适者”，才会受到欢迎。 保安全 促发展：安全是工作的基础、发展的基础。每位员工都要树立“安全第一，预防为主”的安全观念，努力学习安全技术，掌握安全技能，严格执行安全生产制度与运行操作规程，自觉遵守安全法规，认真履行安全职责，保安全，促发展。 乐竞合 求新知：市场经济倡导竞争和合作，没有竞争就没有活力，没有合作，就难以取得成功。在企业中，乐于与人竞争，自我加压，主动学习各种新的知识与技能，才能适应企业发展的需要。在竞争中与同事合作，有助于相互学习，共同提高，争取双赢，最终将带来个人的进步和企业的兴盛。 求上进 争一流：有脚踏实地、爱岗敬业的实干精神；有不畏难、不服输，勇于挑战的拼搏精神；有勤于思考、敢为人先的创新精神；有开拓进取、追求卓越、勇争一流的进取精神；有同心协力、相互协作的团队精神；有责任心，有事业心，有上进心，争当一流员工，推动锡煤实现国际一流的目标。 （1）企业形象
充满和谐 充满活力 充满和谐：锡煤“团队协作、产业协同、环境友好、同心跨越、造福一方”，处处展现和谐发展的魅力。 充满活力：锡煤“领导拼搏进取，员工乐观向上，企业蓬勃发展”，处处充满生机与活力。
（2）领导形象
内有凝聚力 外有影响力 内有凝聚力：锡煤的各级领导具备较高的专业素质和文化素养，待人真诚、友善，善于创造激励的工作环境和良好的工作氛围，在员工中有较强的感召力、亲和力和凝聚力。 外有影响力：锡煤的各级领导依托企业影响力、信誉度以及自身的人格魅力，在行业内和社会上具有较高的知名度和影响力。
（3）员工形象
求实进取 乐观向上 求实进取：锡煤员工踏实稳健、严细认真，他们善于学习、积极进取，这种求实进取的优秀品质是信赖的基础，对内对外具有较强的亲和力。 乐观向上：锡煤员工大部分比较年轻，他们有知识、有素养、有活力、有理想，他们满怀信心、充满自豪，这种乐观向上的精神风貌，对内对外具有较强的感染力。 （1）集团标识
标识释义： 锡煤统一使用中国大唐集团公司标识。中国大唐集团公司标识由汉字小篆体“大唐”二字构成。从图案上看，标识形似大钟，稳如泰山，体现了集团公司稳健和务实的作风，寓意为基业稳固，前景美好。 从字形上看，标识将汉字小篆体“大”和“唐”两字演变叠加在一起，结构紧凑，比例协调，方中有圆，圆中有方，寓意公平、公正、团结、和谐。标识上部“大”字出头，预示着集团公司不断向上的发展趋势和无限的发展空间。 从色彩上看，标识选用正红色（M100Y100），鲜艳醒目。红色历来被认为是中国的代表性颜色，具有代表国家、喜庆、文化传统的特点。将红色规定为集团公司的标准色，寓意集团公司的事业红红火火，灿烂辉煌。 （2）锡煤标识
锡煤标识按照中国大唐集团公司企业视觉识别系统（修改版）应用规范使用，红色“唐”标代表中国大唐，锡煤中英文标准名称采用黑色，体现煤炭行业特色。
