大部分的90后，对升职提拔，为何越来越没兴趣了？

大部分90后对于升职提拔越来越没有兴趣，是因为90后刚刚步入社会，他对于社会职场，他的某些认知还不是特别的完善，也认为自己更应该去发展自己另外的一些职业，多方面提升自己的收入，而不是说一根筋掉在职场上。

90后刚刚步入职场过后，是满怀欣喜的，是觉得通过自己的奋斗是能够得到提升的，无论是升职加薪还是说其他方面的改变都没有问题，但是工作了一段时间之后，发现公司远没有自己想象的那么简单，远远不是自己只要努力就可以发光发热的，不是自己努力就能升职加薪的，逐渐的心灰意冷，慢慢的就不想再企图去升职加薪了，因为这个东西是要讲究机缘的，公司的领导层只需要那么多，真正的领导显然不是那么好做的，所以需要考虑综合各方面的因素。

也受到现在副业发展的影响，因为现在所出现的一个新兴的概念就是副业，人们认为自己的主业是自己赖以生存的东西，比如说自己的五险一金什么的都是要依赖于主业，给自己提供基本的保障的，但是说人们可以在发展主业的同时发展一定的副业，通过虚拟的网络通过一些其他的手段人们都可以找到自己另外的赚钱的渠道，甚至说有的人副业比主业挣的钱还要多，所以人们越来越多的向副业发展，让自己的收入渠道多元化。

升职加薪这4个字说起来简单，但是真正做起来是相当难的，个人的能力要有，你还要有机缘，因为是金子也要有人看得到它才有价值，就像说我们要在市场上卖出一样东西，这个东西质量再好也得有人问津，我们才能卖得出去，所以升职加薪显然不是一个简单的事情。