从大向小排并附加学历要求。
按六大模块一般是招聘专员、培训专员、人事专员、绩效专员、薪酬专员、员工关系专员。规划那个模块一般是经理做的。
普通公司这个提法很模糊，一般的公司都是根据实际情况设置岗位的，没有固定的，也没有好坏之分，适合的就是好的。有的公司就一个人事专员把人事所有工作都做了，有的比上述划分更细。我这个排名是按流程先后排的，同级别职位不存在大小重要与否之分。
一般情况下都要求是大专学历，正规一些的都是本科学历，至于要求硕士学历的都是很牛逼的公司刻意提高门槛。要把人力资源做好，还是要本科的人力资源专业，只做基础事务（80%以上的公司都这样）大专学历就可以。一般情况下人事专员各方面要求比其他岗位低一点，因为工作内容相对简单。
普通公司这个提法很模糊，一般的公司都是根据实际情况设置岗位的，没有固定的，也没有好坏之分，适合的就是好的。有的公司就一个人事专员把人事所有工作都做了，有的比上述划分更细。我这个排名是按流程先后排的，同级别职位不存在大小重要与否之分。
一般情况下都要求是大专学历，正规一些的都是本科学历，至于要求硕士学历的都是很牛逼的公司刻意提高门槛。要把人力资源做好，还是要本科的人力资源专业，只做基础事务（80%以上的公司都这样）大专学历就可以。一般情况下人事专员各方面要求比其他岗位低一点，因为工作内容相对简单。
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第1个回答 2014-01-25
从职位族的角度说，一般健全的人力资源部门是都会有按照人力资源管理6大模块设置的相应岗位（职能间重要程度要根据企业性质看，但大多数企业薪酬和绩效是相对重要的两个职能）；同时，从岗位层级上来说，一般会有助理、专员、主管、经理等层级的岗位区分（这个重要程度就不用多说了吧~）。这两种设置同时齐备的情况一般在超大型企业会比较常见，在中型企业里可能会按照模块设置岗位的这种居多，小型企业可能还是人事、劳资的理念，就不太好说了。
学历方面也要看具体的企业要求，一般在入门时学历要求才是刚性要求，成长期能力可能更为重要。国企对学历要求会相对严格，好一点的国企、国企总部一般都得是硕士入门。好的外企、外企总部一般也是硕士入门。一般分支机构要求会相对低一点，但也要看这个企业的具体情况。
学历方面也要看具体的企业要求，一般在入门时学历要求才是刚性要求，成长期能力可能更为重要。国企对学历要求会相对严格，好一点的国企、国企总部一般都得是硕士入门。好的外企、外企总部一般也是硕士入门。一般分支机构要求会相对低一点，但也要看这个企业的具体情况。
第2个回答 2014-01-25
人事文员。人事助理。人事专员，人事主管，人事经理
人力资源专员、招聘/薪酬福利/培训/员工关系专员等
人力资源专员、招聘/薪酬福利/培训/员工关系专员等
第3个回答 2014-02-11
一般设三个岗位，部门总经理、部门副经理、专业技术员三个岗位，学历要求根据当地情况而定，一般大专以上
