如题所述
员工离职的原因可能有很多，但是一般都不会突然就离职，那种直接提交“世界那么大，我想去看看”辞职信的人毕竟是少数。有不少人还是一种骑驴找马的心态，或者是没有一定要辞职但是也想看看新机会的状态。除非是能掩饰得很好，一般情况下总是会有端倪。
员工离职征兆一：变得不再活跃。这个变化可能很明显，有的员工本身是比较活跃的，但是突然变得沉默了，不仅在日常工作中跟同事的互动减少，在部门的微信群中可能也不再发言。还有就是部门的活动、团队建设也没有什么兴趣参加。这种情况一般都是员工觉得自己将要离开，所以也想在走之前表现得低调一些。
员工离职征兆二：请假变得频繁。因为需要在工作时间去面试，所以平时不怎么请假的人可能突然隔三差五的请假，而且不是整天整天的请，可能只是请一个上午或是一个下午，甚至两、三个小时，因为这个时间足以去完成一轮面试。
员工离职征兆三：经常躲着大家接听电话。可能会到楼梯间，或者一个安静的会议室，或者去楼下，总之不会在办公室，特别是有同事、主管在的地方。如果这种情况出现比较频繁可能就是要么是在电话面试，要么就是在跟对方沟通面试时间。
员工离职征兆四：在网上更新简历。这个意图已经很明显了，有的员工简历可能并没有屏蔽自己所在的公司，所以很容易被别人搜到，一看更新时间就能判断出员工是不是近期编辑并公开了自己的简历。如果是在很近的时间编辑了简历，那么不用说，已经是准备跳槽了。
员工离职征兆五：穿着打扮有改变。有的员工平时并不一定注意自己的形象，穿着也比较随意，但是如果有突然注意起来，穿得也比较正式和整齐，再结合上面的各种征兆，那么很可能就是有面试或者在等待随时的面试机会。
员工离职征兆六：开始经常打印东西。如果不是经常需要打印文件的岗位突然变得频繁出现在打印机旁那么很有可能就是在打印简历或是面试材料、作品等。而且会把打印完的东西仔细地收好，避免让其他人看到。
员工离职征兆七：时常有意避开主管。在办公场合跟主管总是会抬头不见低头见，但是一旦有离职倾向，可能就会有意回避跟主管的碰面或交流，主动汇报工作的情况也会减少。
员工离职征兆八：工作上变得怠慢。这个虽然不一定，有的人职业化素质高，即使要跳槽也会把当前工作做好，但是也有人因为觉得自己即将离开对当前工作变得怠慢。比如不再加班处理工作，不愿意承担重要复杂的项目，不跟相关人员积极地讨论问题等。
当然，上面的离职征兆并不是绝对的，可能还有很多其它情况。对于员工来说，也许自己并没有意识到自己流露出了这些征兆；对于主管来说，如果发现了这些征兆应该跟员工及时的进行沟通，如果是觉得没有必要挽留也要尽早作出人员备份等安排。
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像是“金三银四”、“金九银十”这种跳槽高峰期，大家都会选择在这样的时间跳槽，快到这个时间的时候，HR就要高度警惕了；还有一些行业的规律，像制造业、互联网，注意企业的淡旺季，也都我们需要警惕的时候。
除此之外，还有一个“二三二”的离职定律，员工离职较为密集的有三个阶段：
第一阶段
入职的第二周，新员工对于企业的了解仅限于HR对企业的介绍，还有一些在网络上的信息查询，朋友之间的信息交流，在员工进入企业之后有了切身体会，对企业有真实的认识，因此这段时间离职的原因，大多是因为面试人员没有告知真实的公司状况，包括他所要面临的工作任务、工作环境等。
第二阶段
三个月试用期满的时候，这个时候的离职和他的直接上级的关系是比较大的，在试用期里新员工对自己的企业、工作等有了很多的了解，员工接触最多的是同部门的人员，以及他的直属上级，如果直属上级的领导力不够或者对于员工的关注不够，工作方式不能有效的结合，那么因此就会产生各种离职的原因，这样就会离职的想法。
第三阶段
工作了两年的老员工，经过两年的时间在公司学习到了足够多的东西，岗位胜任没有问题，那他一定是更愿意在工作上实现突破，希望得到新的知识与技能，得到升迁或者轮岗，只不过公司不能给提供这些机会，这个时候员工基本上也不能被留住了。因此人力资源要注意这些规律，定期对这些人做一个盘点，看他们的入职时机，对与这些人要特别的留意。
二、大现象要看出离职的征兆
1、电话多了
员工跳槽之前就算没有找好下家，也会考虑好未来工作方向与内容的规划，在这个敏感期期间，他经常会接打私人电话，一般都是下家企业的HR或者猎头的联络，一般不会在公共场合去谈，会很快的离开办公室走到安静的场所去接听，这样的电话往往是安排面试、约定见面时间等，因此你可以观察下，这样的电话是不是比较多，是不是比较神秘的接打电话。
2、请假多了
一般与下家人力资源电话面试之后，会有邀约到公司正式面谈，因此就会有请假比较多的情况发生，这样的请假多是没有规律的，不像是学习请假等有规律，去下家公司面试的情况多是要去协商，是没有规律性的。
3、不积极
企业里平常会有两类员工，第一是比较张扬高调的，还有是不怎么说话、比较闷的低调的员工，在遇到想要离职的时候，会有一些表现能够看出来，高调的突然不怎么说话了，开会时积极发言的变得沉默、不参与，有挑战性的任务不接了，工期比较长的任务推诿等这些现象也可以看出员工的离职情绪；还有就是低调的员工更加低调了，和同事不怎么来往，想要淡出公司的氛围，避免更多投入现有的工作。
4、态度变了
一种是负能量比较多的人，牢骚满腹，说公司不好等，突然变得沉默寡言了，平时要好的同事不说，公司事情不参与，他们的想法可能是：与其吐槽，不如走的堂堂正正，下家公司做背景调查的时候也留一个好的印象；另一种是一贯积极主动的人突然消极了，出于职业道德他还是会工作，当然不会像之前一样卖力，也还会出现一些迟到早退的情况；这都是一些警告我们要注意的。
5、收拾物品
员工想要跳槽的时候他的办公桌会有很大的改变，要么就变的很乱，反正要走了就不收拾了，要么就变得很整洁，共用私用的分门别类的整理，干脆把私人物品分批带走，还有一些把工作移交，从各种项目中脱离出来。这些征兆都可以预警，如果说有三种现象，就可以说这个员工就在做离职的打算了。
根据以上情况，人力资源应该将这些离职征兆尽收眼底，如果一位员工有上述三项内容出现，那就必须引起重视，提前规划好预防的信息，或者准备接班人。希望大家能做一个有心的HR，保持高度的敏感性。人力资源所做的工作是与人打交道，一旦发现征兆就应该做好有效措施，这样就能成为一个合格的“侦探”。本回答被网友采纳
