如题所述
产生这种现象归根到底是企业追求利润最大化的本质决定的。根据企业类型的不同,可能存在的具体原因如下:
第一种原因:对工人技术水平要求不高的企业,裁掉老员工招聘新员工可以降低人工成本,提高企业利润。
在职场上会发现一个问题,老员工的工资一般会比新员工的工资高一些,随之而来的就是社保、公积金企业缴纳的金额也高,这就增加了企业的成本。所以,对工人技术水平要求不高的企业,招新员工来一样可以达到生产要求,而且还降低了人工成本,所以,这也就成为了他们增加利润的手段。
第二种原因:很多老板认为老员工精力、体力跟不上了,所以要换年轻的新员工来顶替老员工,这样可以提高工作效率。
人的体力精力是会随着年龄的增长而不断衰减的,随着年龄的增长工作效率会有所下降,这对于追求利润最大化的企业来说是不能被接受的,他们也会选择陆续的录用新员工来顶替老员工,以达到提高生产效率的目的。
第三种原因:归咎于少数劳动者自身的不努力。
部分劳动者在企业工作一段时间,成了所谓的“老员工”,开始“摆谱”,失去了认真工作的态度,企业考虑到整体企业氛围的营造,不得已将这一小部分老员工辞退掉,以达到改善企业氛围,提升企业活力的目的。
第四种原因:企业产品淡旺季明显,所以产生“潮汐用工”。
因为企业产品淡旺季非常分明,且生产所需技术含量不高,所以他们在淡季的时候裁员减负,等旺季来临的时候又开始招聘新员工,这样对于企业来说可以有效的控制人工成本,增加利润。
综上所述,有些企业不停的辞退老员工,又不停的招聘新员工归根到底是企业追求利润的最大化。对于员工来说,一方面要维护好自己的合法权益,另一方面要努力提升自己保持良好的工作状态。
以上是我的观点,希望对你有所帮助。
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第1个回答 2022-10-19
因为他们需要新鲜的力量来注入到其中,本身互联网时代就是一个淘汰比较快的时代。新的想法很重要。
第2个回答 2022-10-19
首先是因为互联网公司它是需要一些新鲜的血液,能够让他们的公司有很好的发展,而且也需要更多更好的创意。
第3个回答 2022-10-19
:因此这种大企业他们更想要从校园内渠道开展招骋,一方面不用给那麼高的工资,另一方面也是更非常容易去紧密结合他们的经营管理理念