如题所述
个人认为2021年的就业形势确实很严峻,想跳槽的朋友还是继续挺一挺,看看2022年的情况再做决定吧。
说一个我见到的例子,由于业务上的原因,我和一家公司经常打交道,这两年经济形势本来就不好,和我对接的员工今年过年之前就已经走了两三个。而疫情发生后,又有几个员工离职,整个部门现在就只剩下了2个人。
这个部门的领导说了,就算是只剩下1个人,都绝不再找正式员工,而是只招实行生或者兼职了,以节约成本。
而我的老婆,她在一家主要做对公业务的公司上班,疫情发生之后,公司倒是没有裁员,而是将以前固定工资的一部分变成了绩效,必须达成多少任务,才能将绩效拿到手。实际上就是变相地降了工资。
虽说现在我国各地都已经逐步在恢复正轨,企业公司已经全面复产复工,但各行各业要想恢复到从前的状态,绝对不是短期之内就能完成的,看看从2020年下半年的旅游业、餐饮业,还有在这期间陆续开放的电影院产业,以及传媒公司等等,2021年的生存环境都堪忧。
另外,就算是我国的情况得到了控制,但是国外呢?形势非常严峻,而现在的地球已经成为了一个村,大家紧密相连,国外疫情控制不力,我国肯定会受到影响,这是规避不了的。
更为关键的是,新冠病毒实在是太狡猾了,一会儿在安徽死灰复燃,一会儿让广州全区人员连夜做核酸,谁知道新冠又在什么时候再度降临到某个城市?一旦爆发,该城市相应的产业又会受到冲击。
因此,我前两天在跟一个久未见面的朋友聊天时,他表示,之前有一家公司来挖他,给的待遇也不是特别高,他综合了一下2021年的形势,还是觉得以稳为主,不要随意乱动。
2021年的目标,就是先生存,后发展!这是很多人在之前疫情爆发时发出的感叹,现在的情形,确实也只有这样了。