如题所述
我会选择主动挑战我的工作状态，同时也会找各种事情来做，同时我也会积极调整这场心态。
对于很多职场新人来说，公司一般不会把重要的职场新人，特别是对于那些经验型的团队来讲，团队一般不会把重要的任务交给新人，有些团队也没有足够的时间来引导新人。在这种情况下，新人并不是可有可无，但现在需要尽快融入整个团队。
一、我可能会选择主动找事情来做。
从某种意义上来讲，职场并不会去招一个可有可无的人。既然公司选择让你入职，说明公司对当前岗位仍有需求。如果我在刚入职的时候非常闲，我会选择尽快融入到当前业务，同时也会选择主动找事情来做。职场都是成年人了，即便没有人在教自己的情况下，我觉得这里也需要尽快融入团队。
二、不会选择请教职场中的老人。
如果对当前的工作内容不了解的话，我会选择直接请教职场中的老人，同时也会向领导申请任务。我觉得在职场中需要积极主动，并不是所有的事情都需要等别人安排。从某种意义上来讲，大家都喜欢积极主动做事的人，我不喜欢那些被迫等待的人。有些团队的工作任务可能比较紧急，也没有时间去带新人，新人更需要主动学习。
三、我会把握住职场中的每一个机会。
并不是所有的工作状态都能让职场新人满意，我们不能去改变客观的工作状态，但我们可以选择调整自己的心态。我觉得只要一个人踏实努力，同时也足够自信，这个人就一定能在相关的岗位发光发热。职场并不需要闲人，如果你难以融入到当前的工作环境，你可能很快就会被职场所淘汰，我觉得一个人需要积极争取机会。
作为一名新入职的员工，不知道大家会不会有这样的感觉，初来公司自己任何人都不认识，更不用说被看重了。感觉自己在公司就是一个小透明，做的工作也是可有可无。这样的陌生环境让人非常难适应，心情也特别沮丧。
其实有这样的想法比较正常，毕竟刚进入公司不久，公司内的同事以及工作流程还不太熟悉。但每一份新工作都有一个适应的过程，只要度过这个适应期，那么自己就可以和公司的员工打成一片了。那么为什么我们会有这样一种可有可无的感觉呢？
虽然你认为自己是一个可有可无的人，但公司并不会这样认为，公司不会白花钱请一个可有可无的人。之所以你会认为自己是个小透明，只是因为公司认为你是刚刚入职不久的员工，先要适应环境，其次才能适应工作量。如果公司在你刚入职就交给你一大堆工作处理，那么你可能根本就吃不消，到时候你反而会觉得在这家公司工作起来太累。
入职初期工作比较轻松很正常，毕竟需要交接工作任务的其他同事，你也不太熟悉，这会让工作进度非常缓慢。所以公司会让你先适应环境，认识公司其他同事，感受这个公司的氛围。还有一种原因就是，或许你的工作量比较少，而周围同事都在按部就班做着自己的工作，所以你才会认为自己被冷落。
无论是怎样的情况，需要你对自己的工作有一个正确的认识。不要在一边顾影自怜了，加油干吧！
如果是我遇到这种情况，我会主动向自己的领导询问自己该做一些什么工作内容，该学习什么，尝试着跟其他同事套近乎，争取早日能在同事里找一个志同道合的朋友。既能向这位朋友打听公司内部消息，也能在遇到不懂的问题时请教她。
