如题所述
即使签订了劳动合同，也不能仅仅口头通知单位就直接辞职离开。根据法律规定，劳动者需要提前30天以书面形式通知单位，除非是在试用期内，此时可以提前3天通知解除劳动合同。
在某些情况下，如果与单位协商一致，也可以立即解除劳动关系。通常，在开始正式工作前，双方会约定一个试用期。在此期间，劳动者可以提前3天通知单位或与单位协商一致来解除合同。
如果劳动者未按照规定程序辞职，用人单位如果能够证明因此造成了损失，可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行赔偿。
在签订劳动合同过程中，劳动者应当注意以下几点：
1. 确认用人单位的基本情况，包括法人代表、单位地址和联系电话等。
2. 明确具体工作内容和地点，并在合同中体现。
3. 劳动报酬的细节要写明，避免只有口头承诺。
4. 试用期条款必须合法，法律规定试用期最长不得超过六个月。
5. 劳动报酬的支付方式和时间要在合同中明确。
总结来说，虽然签订了劳动合同，但辞职仍需遵守合同中的规定进行处理。
在某些情况下，如果与单位协商一致，也可以立即解除劳动关系。通常，在开始正式工作前，双方会约定一个试用期。在此期间，劳动者可以提前3天通知单位或与单位协商一致来解除合同。
如果劳动者未按照规定程序辞职，用人单位如果能够证明因此造成了损失，可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行赔偿。
在签订劳动合同过程中，劳动者应当注意以下几点：
1. 确认用人单位的基本情况，包括法人代表、单位地址和联系电话等。
2. 明确具体工作内容和地点，并在合同中体现。
3. 劳动报酬的细节要写明，避免只有口头承诺。
4. 试用期条款必须合法，法律规定试用期最长不得超过六个月。
5. 劳动报酬的支付方式和时间要在合同中明确。
总结来说，虽然签订了劳动合同，但辞职仍需遵守合同中的规定进行处理。
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