如题所述
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领导说不要自作主张说明你在处理工作的时候没能及时的询问领导的意见,就自己定了。侧边表示领导对你这样的做法很不满意。
职场中切记勿自作主张,上司都喜欢肯动脑子,又肯积极主动工作的员工,就算我们再有才华、再能干,也不能忘记自己的身份遇到问题要请示,切忌擅自做主,犯职场大忌。
职场中,上司之所以反感擅自做主的下属,往往不是因为下属的自作主张会给公司带来什么具体的损失,而是下属越权行事的作为。尽管我们在做的时候不一定是故意忽略上司的存在,但在上司的理解中,往往会认为下属不将自己放在眼里,再将这种行为与下属对待自己的态度联系起来,最后认定这种做法不但是对自己权威的挑战,也是下属工作能力的欠缺。
“自作主张”,体现出缺乏沟通。放在经理层面就是认为这小伙子刚来啥事不汇报,完全没把我放在眼里,一味蛮干,简直就是一个愣头青。而你需要对自我剖析,分析自己是否太过于高调,在某些事上没有听取领导的建议,没考虑领导的难处,把领导放在一个尴尬的位置?或在做实施前没有向领导汇报,结果影响多方面人或事,导致领导为你擦屁股。
意思是让你不要自以为是,遇到事情不要自己做决定,你没有这个权利,不应该绕过他这个领导人私自决定一件事。
这是在表达对你的不满,让你要有一点自知之明,很多事情是你没有办法做决定的,你应该上报到你的上级,让他们来做抉择,而不是你自己认为可行就去实施了。
职场上领导最不喜欢的就是员工的自以为是了,所以在遇到问题的时候一定要及时报备,不管最后的结果怎么样,那也与你们底层的员工无关了。
本回答被网友采纳领导说不做著作组装,意思是说你工作的时候要多听取领导的意见或者说同事的意见,不要自己擅作主张,擅拿主义,凡事多点听领导指示。一般来说这样子说的话,就是领导对你工作中的工作作风存在着意见,觉得你在工作中不听领导安排或者说不听领导指示干活,领导觉得你太犟了。
现实生活中遇到很多这样子的,因为在职场中很多人都喜欢标新立异,或者说以自己的行为,自己的方式去在工作中去,觉得这样子做最合适而不听从领导的安排,不听从领导的建议。一直都是我行我素,也不和同事商量,或者说请教同事或者前辈的意见。这样子的情况普遍存在,特别是刚出社会刚踏入职场的员工,很容易遇到这样子的问题。
但是站在领导层次的角度,他考虑的更多是把事情做好,而且他也需要综合考虑工作带来的成效。同时也要觉得自己可以把控下属能够管理好下属。每当遇到这样子的情况,这样子的员工的时候,就会让自己觉得很纳闷很郁闷,因为员工都不听自己劝告或者说导致工作上的失误或者说带来的损失。
其实在这种问题上,作为员工更加要反思自己在职场中的这种不规范行为。通过领导的告诫,然后好好的改正自己,改善自己的各种不足。能够做到取长补短。也希望能够在职场中讨得领导的欢心。这样子的工作才能让自己游刃有余。