为什么越来越多的大学生找不到工作？

越来越多的大学生找不到工作，有以下几个方面的原因。

第一，大学生的地位今非昔比，摆正心态。有很多大学生认为自己的学历高，对大学生的身份非常重视。在选职位的时候瞧不起基层的工作岗位，着眼于办公室岗位。可是如今遍地是大学生，都是靠着能力提升，最终眼高手低，找不到合适工作。

第二，玻璃心。对于刚踏入社会的大学生而言，要经受社会的磨练，人情世故的锻炼。有很多人在刚刚上岗的工作岗位上受不了一点挫折，眼里容不下别人对其一点的批评。因为在家里有父母爱着，在学校有老师疼着，总感觉自己受了莫大的委屈，最终的结果是辞职回家。

第三，对自己专业认识不清。有很多毕业找工作的大学生都会对职位的要求放在次位，把待遇要求放在第一位。这样找工作很可能会因为你的专业而被拒。选对自己专业相符的，是对自己的专业技能的一种实践强化，也是对招聘公司的负责。

第四，盲目跟风考研考公务员。考研考公务员虽然也是一条出入，但是由于现在考研考公务员的人数太多，就变得不太正常。如今考公务员人数越来越多，有的岗位招一个人，甚至有上千上万人去报考。考研表面上是继续深造，更多的人的想法是利用职位的优势找一份好工作。不管考研还是考公务员，都要认清自己的能力，否则盲目跟风，浪费了青春。

第五，对人生没有规划，责任感不足。没有目标就没有方向，没有方向就不会成功。在校你的责任是学习，毕业之后你的责任就是养家。好的规划有助于你尽快忙于自己的工作，责任感更能让你有工作的动力和激情。

大学生找不到工作的因素是多方面的，第一大学生的就业要求越来越高，难的不爱干，赚钱少的不想干。第二就业压力越来越多，社会就业岗位不多，但大学生是一年比一年多。第三大学生的素质越来越低，没什么实际能力，到了企业什么作用没有，企业不太爱招大学生。

一方面是目前社会已经进入多元化、新兴化行业风起云涌的时代，思维开放、创意迭出的行业比比皆是。但是才走出校门的大学生看看身后苦读十几年的书本，还有着金字塔内天之骄子的骄傲心理，所以目光所及之处，要不是世界500强，要不是有着耀眼光环的云端企业，或是国家公职人员和央企、国企。这类企业是大家都关注的重点，风起云涌的就业方向，入职困难、岗位紧张就可想而知，所以就给社会造成一种大学生就业困难的假象，其实是很多大学生没有放下传统就职观念，降低身段，投身新兴行业商海搏击的勇气，这属于典型的“高不就”。
另一方面就是走进任何招聘会现场，薪酬几千到几万的司空见惯，但是很多大学生在详细了解工作单位性质和具体工作内容之后，有部分就会选择离开。这不是因为薪酬吸引力不够，也不是因为单位性质的原因，有很大一部分原因是因为一是从基层普通员工做起，二是工作时间长、管理严格。人各有志，但是有的大学生情愿躺在家里啃老，而不愿意去往以上单位，因为他们自认为攥着文凭不直接谋个管理阶层，自己对不起自己，还有就是工作不轻松、受约束。任何一个人没有凭空就做到领导阶层的（家族企业除外），没有任何一个单位是不需要严格管理的。这种大学生其实是一帆风顺的按照父辈的安排读了十几年书，还继续幻想不付出任何努力，情愿坐享其成、坐吃山空，也不愿意去受约束。这种情况就属于”低不成“。