今年46岁，在单位工作18年，每年都有签劳动合同，但是一直都不是正式员工也没有享受正式员工的待遇，没有任何社会保险，没有退休金。新劳动法出来之后，单位也有说要给我补缴社保，但是社保局说我年龄过了45岁已经超过社保范围了，不能参保。为此我很不解。46岁就不可以补缴社保了吗？如果过了年龄不能参保，那有什么样的补偿措施呢？如果真的不能补缴，那单位是不是应该给我相应的补偿呢？谢谢
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温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2013-12-10
现在新出的规定（好像还没开始实行），参保没有年龄限制了，但是必须交满15年后可以退休。当你到退休年龄时，可以继续交保险，交满15年，可以退休。本回答被网友采纳
第2个回答 2013-12-10
社保这样做是不合法的；你已经工作了十八年；单位既然和你签了劳动合同；就应该补交你工作十八年来的你应该享受的各项保险；所以就不存在以年龄问题出现的这个问题；如果不是单位问题是社保的问题；你可以向上一级社保部门反映；要求他对你所在的社保部门做的意见作出更正；保护你的合法权益
第3个回答 2013-12-10
社保是有年龄限制的。你可以要求保险金。
第4个回答 2013-12-10
首先回到你关于46岁就不能上保险的问题，这是因为养老保险最少要缴15年，而你现在已46岁，在未缴满15年之前就达到退休年龄并享受退休待遇，和相关规定不符。第二，不管单位性质如何，只要存在劳动关系，单位就应当为你缴纳相关保险。社保在07-8年是可以补缴的，09年的4-5月份也开了一下窗口，但现在不能补缴了，我建议你就缴纳社保的问题向劳动仲裁委提起申诉，要求单位为你缴纳之前18年的社保，有了仲裁委的裁决书，你就可以补上过去的保险而在退休的时候享受相关待遇了。本回答被网友采纳
